Проверьте свою профессию: роботы заменят 20% рабочих, ИИ — 50% офисных

Глава американского автопроизводителя Ford Джим Фарли сделал резкое заявление о будущем трудового рынка в эпоху искусственного интеллекта. По его словам, новые технологии способны лишить работы буквально половину белых воротничков — сотрудников, занятых в офисах и выполняющих интеллектуальные задачи.

На международном форуме Aspen Ideas Festival Фарли отметил , что искусственный интеллект оказывает асимметричное влияние на экономику. Он подчеркнул, что, с одной стороны, новые технологии помогают и облегчают многие процессы, но с другой — наносят серьёзный удар по части профессий. Особенно это касается тех, чья работа связана с обработкой информации, документооборотом и другими офисными задачами.

Фарли обратил внимание, что прогресс в сфере искусственного интеллекта неизбежно оставит за бортом множество сотрудников, которые на протяжении десятилетий считались основой корпоративного мира. Он отметил, что технологии действительно делают жизнь многих лучше, но одновременно ставят перед обществом серьёзный вопрос: что будет с теми, кто окажется не у дел? По его словам, пока у мирового сообщества нет чёткого плана, как поддержать таких людей.

Во время беседы обсуждалось и будущее рабочих на производстве. Фарли признал, что автоматизация и роботы постепенно заменяют людей, но пока это затрагивает ограниченное количество операций. Он уточнил, что около 10% процессов на заводах Ford уже выполняют машины, а с появлением гуманоидных роботов этот показатель может увеличиться до 20%. Однако полностью заменить людей в производстве в ближайшем будущем не получится — по словам Фарли, человеческий труд остаётся уникальным и востребованным.

Тем не менее, заявление о сокращении половины офисных работников звучит особенно тревожно на фоне других прогнозов. Так, ранее генеральный директор компании Anthropic Дарио Амодей обвинил бизнес и политиков в том, что они приукрашивают последствия внедрения искусственного интеллекта. Он уверен, что реальная картина куда мрачнее, и безработица в США может достичь 20%. Амодей подчеркнул, что производители технологий обязаны быть честными и открытыми относительно будущих последствий.

Сомнений в серьёзности происходящих изменений становится всё меньше. Генеральный директор Amazon Энди Джасси также признал , что компания уже готовится к сокращению персонала из-за повсеместного внедрения искусственного интеллекта. В этом году Amazon уже уволила около 30 000 сотрудников, а Джасси заявил, что подобные меры продолжатся, поскольку новые технологии обеспечивают высокую эффективность.

Руководитель платформы Fiverr Миха Кауфман в своём обращении к сотрудникам отметил , что искусственный интеллект угрожает рабочим местам практически всех категорий — от программистов до юристов и специалистов службы поддержки. Кауфман назвал происходящее тревожным сигналом для всех, независимо от профессии.

Крупнейший американский банк JPMorgan Chase также не остался в стороне. Глава банка Марианн Лейк заявила, что в ближайшие годы компания планирует сократить до 10% сотрудников, заменив их алгоритмами искусственного интеллекта.

Компания Shopify ещё весной изменила подход к найму. Теперь руководство требует от менеджеров доказательств того, что для выполнения задач невозможно использовать искусственный интеллект, прежде чем согласовать расширение команды.

Microsoft тоже подтверждает тренд: компания объявила о сокращении 9 000 сотрудников — это 4% от общей численности персонала. При этом корпорация продолжает активно инвестировать десятки миллиардов долларов в развитие технологий искусственного интеллекта.

Угроза массового сокращения затрагивает не только частный сектор. Правительство Австралии, например, уже внедряет политику ответственного использования искусственного интеллекта в госструктурах. Министр финансов страны Кэти Галлахер отметила, что важно учитывать права, интересы и благополучие людей при применении ИИ в государственных услугах.

Все события подтверждают нарастающий тренд: искусственный интеллект всё активнее влияет на рынок труда, сокращая потребность в людях и заставляя компании и правительства искать новые пути адаптации к неизбежным переменам.