Эпоха «золотых антилоп» закончилась. Теперь не айтишники выбирают работу, а работа — их (и очень неохотно)

Российский ИТ-рынок переживает радикальную трансформацию. Согласно совместному исследованию коммуникационного агентства iTrend и Центра анализа мировых тенденций (ЦАМТ), проведенному при поддержке ассоциации «Руссофт» и компании iSpring, 66% специалистов столкнулись с трудностями при поиске работы в 2025 году, а 42% сообщили о заморозке зарплат.

Ситуация кардинально изменилась за последний год. Если полтора года назад DevOps-инженер мог рассматривать до десяти предложений по работе в день, то в начале 2026 года на одну техническую вакансию приходит до 300 откликов. Число открытых позиций сократилось на 22% по сравнению с 2024 годом — впервые с 2019 года. Конкуренция за вакансию выросла вдвое за один квартал и составила рекордные 19 человек на место.

Времена, когда ИТ-специалисты диктовали условия работодателям, закончились. Рынок труда фактически стал рынком работодателя. Компании перешли от массового найма к точечному и более осторожному открытию позиций, ужесточив требования к опыту, глубине экспертизы и способности кандидатов решать прикладные задачи. Около половины соискателей теперь не доходят до проверки профессиональных навыков — их отсеивают на стадии первичного отбора.

Рост зарплат практически остановился. В 2025 году средняя зарплата в ИТ выросла у ряда специалистов всего на 4% и составила около 180 тысяч рублей в месяц. Незначительная индексация связана в первую очередь с дефицитом специалистов уровня middle+, которых компании стараются удерживать деньгами. В то же время зарплатные ожидания junior и части middle-специалистов все чаще оказываются выше уровня, предлагаемого рынком. Приобретение новых технологических знаний и навыков более не гарантирует рост заработной платы, как это было принято в ИТ-отрасли в предыдущие годы.

Валовая добавленная стоимость ИТ-сектора в 2025 году сократилась на 7% и составила 2,6 триллиона рублей. Это первое снижение показателя за последние пять лет. Компании столкнулись с удорожанием денег и снижением готовности инвестировать в рискованные проекты, что ограничило возможности для роста и масштабирования и напрямую отразилось на рынке труда.

Одним из ключевых изменений стало влияние искусственного интеллекта на процессы найма. Резюме перестали работать как инструмент отбора — массовое использование ИИ при трудоустройстве уравняло кандидатов и снизило ценность готовых резюме и портфолио для работодателей. Более половины респондентов (55%) считают, что ИИ усложняет найм: сложнее пробиться через «фильтры», а работодатели все чаще фокусируются на технических интервью и тестовых заданиях. В итоге поиск работы у специалистов всех уровней занимает в среднем 3 месяца и более, а количество этапов отбора увеличивается.

Среди наиболее распространенных практик неэтичного использования ИИ при найме респонденты называли приписывание опыта и кейсов, выполнение тестовых заданий, преувеличение роли в проектных командах, ответы на вопросы технического интервью. При этом лишь 40% респондентов осуждают подобные практики, большинство же считает это вынужденной мерой, связывая её с массовой доступностью ИИ-инструментов (78%) и возросшей конкуренцией за вакансии (64%). Порядка 60% опрошенных используют ИИ при написании сопроводительных писем, около 50% — для выполнения тестовых заданий и прохождения технического интервью.

Большинство ИТ-специалистов считают, что ИИ положительно влияет на их карьерные перспективы (59%) и регулярно используют его для рабочих задач (54%). О повышении личной продуктивности при помощи ИИ в работе говорят 72% специалистов. Чаще всего искусственный интеллект используется для автоматизации рутинных задач (65%).

Несмотря на общее замедление найма, исследование не фиксирует резкого роста увольнений. Большинство компаний в 2025 году сокращали именно открытие новых позиций, а не штат. Основными причинами ухода сотрудников оставались выгорание и снижение эффективности, а не массовые сокращения или закрытие проектов.

Структура дефицита кадров изменилась существенно. Если раньше не хватало специалистов любого уровня, то сегодня рынок перенасыщен джунами без достаточной инженерной подготовки, тогда как дефицит middle и senior-специалистов только усиливается. Развитие искусственного интеллекта дополнительно снижает спрос на начальные позиции, но повышает ценность опытных кадров, способных создавать и развивать сложные технологические решения.

Наиболее эффективной площадкой для трудоустройства остается hh.ru — её отмечают 49% респондентов. Однако «сарафанное радио» в виде рекомендаций (39%) и деловые сообщества (32%) также играют заметную роль.