Треть американских работодателей в прошлом году увольняла сотрудников за нецелевое использование интернета

image

Теги: порнография, email, работа

84% руководителей, уволивших подчиненных из-за интернета, были возмущены тем, что их подчиненные посещают порносайты и сайты развлекательного содержани

Треть американских работодателей в прошлом году увольняла сотрудников за нецелевое использование интернета и четверть — за нецелевое использование электронной почты, 6% — за нецелевое использование корпоративного телефона, — таковы данные доклада Института электронной политики и Американской ассоциации менеджмента, опросивших 304 компании США.

84% руководителей, уволивших подчиненных из-за интернета, были возмущены тем, что их подчиненные посещают порносайты и сайты развлекательного содержания. 34% начальников увольняли работников, проводивших много времени online на вполне нейтральных сайтах.

Согласно данным опроса, чтобы предупредить нецелевое использование интернета, 66% работодателей отслеживает интернет-соединения, 65% — используют различные программы, блокирующие доступ к некоторым сайтам, 18% блокируют URL, чтобы служащие не могли бродить по чужим блогам.

Под злоупотреблением электронной почтой 64% боссов имели в виду нарушение внутренней политики компаний, 62% — использование в сообщениях нецензурных слов, четверть — слишком частое пользование e-mail, 22% — нарушение конфиденциальности.

Куратор исследования Нэнси Флинн, руководитель Института электронной политики, с пониманием относится к действиям руководителей: «Работодателей заботит в равной степени безопасность баз данных и производительность труда служащих, именно это побуждает их мониторить интернет-соединения и телефонные переговоры своих служащих».

В России за нецелевое использование интернета и телефона уволить практически невозможно, считает Дмитрий Кофанов, консультант центра профессионального развития NS Consulting: даже в случае «разглашения коммерческой тайны», за что предписывает увольнение ст. 81 п. 6 в) Трудового кодекса, доказать суду, что электронное сообщение отправил конкретный работник, будет сложно. Равно как сложно привлечь к материальной ответственности за нецелевое использование интернетом и телефоном, применив статью 138 ТК.

Российские работодатели находят другие методы воздействия на подчиненных. Глава «Евросети» Евгений Чичваркин в 2006 г. опубликовал в сети фотографии сотрудников, посещающих порносайты. Но если верить российским опросам, россияне не очень опасаются подобных мер. Согласно опросу компании Romir, не менее получаса в день россияне пользуются рабочим компьютером в личных целях. 86% читают на служебном компьютере новости, 80% — ищут информацию, которая не имеет никакого отношения к тому, за что им платят деньги. Шестеро из десяти общаются с приятелями через интернет-пейджер ICQ и ему подобные приложения. Столько же читают книги и материалы, не связанные с работой, в электронных библиотеках или на информационных порталах. 57% участников опроса сказали, что не просто читают различные не связанные с работой материалы в сети, но и скачивают их.

или введите имя

CAPTCHA
1
25-03-2008 17:40:13
и все красиво молчат о том, что ~90% сотрудников перерабатывают, причем половина из них - бесплатно, ~80% выполняют работу, не связанную с занимаемой должностью, где то 40% женщин (и 100% женщин - секретарей) подвергаются домогательству (каюсь, домогался, зависший сотона виндовс попутал;), ~40% бегают за едой начальству, ~80% работают за гроши (видимо другие 20% живут в Москве), и 100% были обмануты работодателем хотя бы 1 раз в жизни. И после такого с нами, работниками, обращения, мы не можем черкнуть письмо по email, перекинуться парой шуток по icq, или найти на яндыхсе, имеем ли мы право наконец то отгулять свой отпуск, вопреки бесконечным авралам и перестановкам в отделах?? Да вот хрен им!! ЗЫ: у нас не перекур, у нас деловое совещание.. (классика)
0 |
25-03-2008 17:52:06
ИМХО все еще хуже... Если 80% руководства не в состоянии обеспечить своих сотрудников работой на полную загрузку, зато способны повесить передними как перед ослом морковку анлим интернет и аську. Где вина сотрудников - абсолютно неясно... А еще идут разговоры о мобильных офисах! Какие офисы, если у работодателей и исполнительных директоров до сих пор мнение о труде и его условиях не изменилось ни на грамм со времен галер и хлопковых плантаций? "Пофиг что и зачем делать - главное с 9 и до 6"! И в туалет по расписанию...
0 |
25-03-2008 21:57:47
так разговор тут про пиндосов, а не наших, там , возможно несколько иначе дела обстоят
0 |
1
25-03-2008 22:19:03
Не, у нас именно так. Лично знаю случай, после очередной проплаты счёта за инет (соответственно не безлимитка) - запрос статистики - наблюдение по radmin - вечером ультиматум - пиши заявление. Это был его последний рабочий день. Просто попал под раздачу. Глупо и идиотизм, на мой вопрос, справляется ли он со своей работой и служебными обязанностями, ответ - да. Мой ответ, ну так наймите на его место полудурка, который будет выполнять ровно то же самое, но задерживаться до 10 вечера и по субботам работать, тогда, наверное, он будет считаться лучшим работником офиса )))))
0 |
1
25-03-2008 22:24:36
>вечером ультиматум - пиши заявление а, предположим, ложил он на ультиматум...не пишет и всё...что б тогда делал?
0 |
1
25-03-2008 22:48:36
Ты, наверное, в Москве живёшь, раз такие вопросы задаёшь. Просто выдавят, административно отнимут всех клиентов (если это манагер), будут платить зарплату по договору, 3000руб. в месяц - пожалуйста!!! работай!!!
0 |
26-03-2008 09:05:23
Вот-вот. Сам работаю в обслуге. И удивляюсь на систему оплаты - все настроено и работает - получка пшик, а с матюгами остаюсь на 1,5-2 часа после - деньги идут
0 |
1
25-03-2008 22:22:13
последний абзац читал?
0 |
1
26-03-2008 01:01:36
Именно так и есть, сравнивать с Российской системой никак нельзя.
0 |
26-03-2008 02:55:28
И так же скромно умалчивается, что никто никого в колодках не держит, силой не заставляет, а рабство и крепостная зависимость остались в XIX веке. В эксплуатации труда равно виноват и эксплуататор, и эксплуатируемый, второй даже больше, потому как первый действует логично - максимум отдачи при минимуме затрат, а второй терпит и позволяет себя эксплуатировать вопреки здравому смыслу и своим интересам.
0 |
1
26-03-2008 05:29:10
> а второй терпит и позволяет себя эксплуатировать вопреки здравому смыслу и своим интересам. Посиди без работы в штате, где нет вэлфэра... Через месяца 2-3 (когда денег не будет) я посмотрю на тебя 72936
0 |
27-03-2008 01:52:16
Мы с Вами по разному подходим к вопросу занятости. Вы, вероятно, ищете работу, когда ее нет. Я - создаю ее.
0 |
1
26-03-2008 08:27:00
Не мое шутко: "Я не боюсь потерять работу. Я боюсь не найти другую" А _заработать_ на полугодовые поиски работы при нашем росте цен я как-то не успеваю...
0 |
26-03-2008 08:44:47
так то первый пост по сыслу верен. по цифрам не проверял, но покажите мне структуру, где от тебя требуют только исполнение твоих служебных обязанностей, (прописанных в договоре) платят норм зряплату и у тебя всегда нормированный рабочий день... +к тому, какая разница чем человек занимается, если он выполняет свою работу на 120% ??? важен результат, а результат сделанная на отлично работа, точно и в срок...
0 |
1
26-03-2008 10:20:46
Если человек выполняет свою работу на 120% и у него остаетсяполно свободного времени, значит у этого человека хреновый начальник. Значит нужно уволить лишних работников, а остальным дать премию и заставить таки работать с полной отдачей. Иначе получается пустой расход денег.
0 |
1
26-03-2008 11:05:08
какая разница чем человек занимается, если он выполняет свою работу на 120% ??? важен результат, а результат сделанная на отлично работа, точно и в срокверно. только не все работодатели понимают, что такое 120% и что это надо соответствующим обрацом оценивать. Если человек укладывается в рабочее время и делает 120% это надо ценить, уйдет - хрен найдешь такого. Если работает на 20% дольше, что в некоторых случаях необходимо, надо оплачивать переработки или давать отгул, не факт что другой работник будет таким сговорчивым. Если от работника прибыли больше на 20% - вообще носить его на руках, он того стоит. К несчастью, не все работодатели хорошо это понимают. К счастью, те кто не понимает страдают больше чем все обиженные ими работники. ЗЫ: превед всем гос. служащим, самым обиженным работникам нашей страны. те, кто работал ТАМ, меня поймуть.
0 |
1
26-03-2008 12:32:40
Поймем, поймем... Там именно "пох на результат, главное с 9 до 6"! Была у нас одна идиотка в штате, когда я админов в ПФР работал... "работала" с 9 утра до 11 вечера... Вечно на нее жалобы были,сроки горели, компы оно ломало, клиенты на нее жалуются, спецы воют! Зато начальство её обожало, и носило на руках и всем в пример ставило "че вы верещите что в выходные выходить, во Лариса каждый день до 11 сидит!"... а про премии я уж молчу
0 |
1
27-03-2008 00:09:24
ПФР?? оййй, не завидую вам, уважаемый. дурдом ище тот че вы верещите что в выходные выходить, во Лариса каждый день до 11 сидитугу, когда то из за этого ушел из судебной системы. тот же ПФР, только начальство спесивее. Не работа была а песня: начальство (3-4 чел.) как сыр в масле катается, ноуты с ТВтюнерами в кабинеты покупает, заправляет свои иномарки за счет организации, оклады под 50к. А служащие сидят с 8 до 20, получают 2,5-3к + премии (итого 5-7к) да еще начальство орет. В общем, после госслужбы любая работа лучше кажется))
0 |
1
27-03-2008 09:35:36
Anonymous, тибя ещё не уволили? Хватит тебе уже троллить в интернете в рабочее время!
0 |