Microsoft предложила примерно 60 тысячам сотрудников добровольно покинуть компанию с денежной компенсацией. Программа охватывает около 27% всего персонала корпорации и стала очередным шагом по сокращению расходов на фоне многомиллиардных инвестиций в искусственный интеллект.
Новая программа Voluntary Exit Offer действует в США, Канаде, Великобритании и Индии. Предложение получат сотрудники отдельных подразделений до 70-го уровня внутренней корпоративной иерархии включительно. Под условия попадают не только рядовые специалисты, но и некоторые руководители, включая сотрудников с должностью вице-президента. Возраст, стаж и результаты работы не влияют на право участвовать в программе.
Добровольный уход предложат специалистам подразделений, отвечающих за искусственный интеллект, Copilot, Xbox, Windows и устройства, а также части финансовых и кадровых служб. При этом Microsoft исключила из программы отделы продаж, маркетинга, информационной безопасности, некоторые инженерные команды и сотрудников центров обработки данных. Руководители направлений самостоятельно определяют, какие команды смогут воспользоваться предложением.
Согласившиеся уйти получат компенсации, сопоставимые со стандартными выплатами Microsoft при сокращении штата. Размер зависит от должности и стажа. Во время предыдущих увольнений в США компания предусматривала как минимум 60 дней оплачиваемого периода, а для большинства сотрудников максимальный пакет мог достигать 39 недель базового оклада. Новая программа также предусматривает временное сохранение медицинской страховки, продолжение начисления акций на определённых условиях и помощь в поиске работы.
Сотрудники должны принять решение в первую неделю декабря 2026 года. Согласившиеся на предложение покинут Microsoft до конца года. Корпорация пока не раскрыла ожидаемое количество увольнений и общую стоимость программы. Представители компании также уточнили, что повторять аналогичную инициативу в ближайшее время не планируют, однако обычные сокращения персонала полностью не исключают.
Масштаб предложения выглядит внушительно. Согласно годовому отчёту, на 30 июня 2026 года в Microsoft работали около 223 тысяч человек против 228 тысяч годом ранее. Таким образом, право на добровольный уход получит более четверти сотрудников. Однако речь не идёт о планах уволить все 60 тысяч человек. Фактическое сокращение штата будет зависеть от числа желающих принять компенсацию.
Весной 2026 года Microsoft уже проводила похожую программу, но тогда предложение распространялось преимущественно на опытных американских сотрудников, соответствовавших определённым требованиям по возрасту и стажу. Из примерно 8750 участников компенсацию выбрали около 30%. По оценке компании, новая программа привлечёт заметно меньшую долю сотрудников, поскольку прежняя инициатива была ориентирована на людей, уже рассматривавших выход на пенсию.
Предыдущая программа добровольного ухода обошлась Microsoft примерно в 900 млн долларов. При этом корпорация продолжала сокращать персонал и другими способами. В июле работу потеряли около 4800 человек, включая сотрудников игрового подразделения Xbox. Дополнительные увольнения прошли в сентябре, а за 2025 год компания сократила более 15 тысяч рабочих мест.
Кадровые изменения происходят на фоне стремительного роста расходов на инфраструктуру искусственного интеллекта. Microsoft вкладывает десятки миллиардов долларов в строительство дата-центров, вычислительные мощности и развитие ИИ-сервисов. Компания одновременно пытается сдерживать операционные расходы и перераспределять ресурсы между направлениями бизнеса. Однако Microsoft не утверждает, что автоматизация с помощью ИИ непосредственно заменила сотрудников, которым предложили увольнение.
Руководитель Microsoft по персоналу Эми Коулман объяснила инициативу желанием предоставить работникам больше свободы при выборе дальнейшей карьеры, а подразделениям дать дополнительный инструмент для изменения структуры команд. Компания также намерена продолжать переобучение сотрудников и перевод специалистов на другие внутренние позиции, если их квалификация соответствует новым задачам.
Microsoft представила программу 26 октября, за два дня до публикации квартальных финансовых результатов. Окончательная стоимость добровольных увольнений станет понятна после того, как сотрудники примут решения. Пока крупнейший вопрос для бизнеса заключается в том, сколько специалистов действительно воспользуются компенсацией и насколько заметно программа позволит снизить расходы на персонал.