Инженерная солидарность вышла боком. Как попытка помочь коллегам обернулась для сотрудников Pinterest волчьим билетом

На фоне очередной волны сокращений в технологическом секторе всё чаще всплывают истории о том, как внутренние инструменты компаний становятся источником конфликтов и утечек. На этот раз поводом для разбирательства стала ситуация в Pinterest, где увольнения совпали с курсом на более активное внедрение ИИ.

Pinterest уволила двух инженеров, которые создали программный инструмент для выявления сотрудников, потерявших работу в ходе недавнего сокращения, и распространили полученные данные. В компании заявили, что скрипты были написаны так, что позволяли неправомерно обращаться к конфиденциальной информации, включая имена и места работы уволенных, а затем делиться этой информацией шире, чем допускали внутренние правила. В Pinterest подчеркнули, что это нарушило корпоративную политику и затронуло приватность бывших коллег.

В феврале этого года Pinterest объявила о сокращении примерно 15% штата, это около 700 человек, не уточнив, какие именно команды затронут изменения. Генеральный директор компании Билл Реди объяснял происходящее ориентацией на стратегию, в которой ИИ занимает центральное место, включая развитие персонализации контента и автоматизации инструментов для рекламодателей.

По данным СМИ, созданный инженерами код был нацелен на внутренние средства коммуникации сотрудников и формировал уведомления, когда учётные записи работников удалялись или деактивировались. При этом остаётся неясным, ограничилось ли распространение списка внутренним кругом или информация ушла за пределы компании.

Ситуация разворачивается на фоне более широкого тренда, когда компании пересматривают расходы и структуру команд, одновременно наращивая инвестиции в ИИ. В последние недели о новых сокращениях сообщали и другие крупные игроки рынка, объясняя решения перераспределением ресурсов в пользу ИИ-направлений.