Освойте два этих навыка, если хотите, чтобы рекрутеры сами за вами бегали
Без этих знаний в кибербезе делать нечего. Раскрыты главные приоритеты работодателей в сфере киберзащиты.
Искусственный интеллект и облачная безопасность названы двумя самыми востребованными направлениями в сфере кибербезопасности на 2025 год. Такой вывод сделан в свежем исследовании международной организации ISC2, основанном на ответах более 16 тысяч специалистов и управленцев.
Навыки работы с ИИ, особенно в части выявления угроз и реагирования на них, оказались на первом месте. Участники опроса не рассматривают искусственный интеллект как угрозу своей профессии — напротив, его активно изучают и используют для повышения эффективности. Вторая ключевая компетенция — обеспечение безопасности облачных инфраструктур. Наибольшую ценность здесь представляет умение проектировать надёжную архитектуру и создавать безопасные облачные решения.
Такие приоритеты сформировались на фоне продолжающегося дефицита кадров в отрасли. Несмотря на то, что ситуация стала немного стабильнее по сравнению с прошлым годом, давление на команды по информационной безопасности не ослабевает. Во многих компаниях из-за нехватки ресурсов были наняты недостаточно подготовленные сотрудники, а некоторые процессы остались без должного контроля.
Финансовые ограничения, характерные для 2024 года, до сих пор дают о себе знать. Множество организаций приостановили найм и сократили вложения в развитие персонала. В результате — дефицит ключевых компетенций и рост рисков, связанных с инцидентами и утечками данных.
Авторы доклада подчёркивают, что наращивать численность персонала сегодня менее важно, чем развивать нужные навыки внутри уже существующих команд. Компании, столкнувшиеся с нехваткой квалификации, всё чаще делают ставку на переподготовку сотрудников, обучение смежным направлениям и рост внутри коллектива.
При этом высоко ценятся и неспециализированные качества — способность к решению нестандартных задач, стратегическое мышление, коммуникабельность, готовность учиться и эффективно взаимодействовать в команде. Эти умения нередко становятся определяющими при отборе кандидатов и дальнейшем развитии.