«Цифровой поводок» для удалёнщиков. В будущем обновлении Teams начнёт «стучать» на пользователей

Новая функция Microsoft Teams, связанная с автоматическим определением рабочего места по сигналу корпоративной сети Wi-Fi, вызывает оживлённые споры задолго до её запуска. Компания продвигает идею удобства для внутренних коммуникаций, но специалисты по организации труда и защите данных указывают, что подобная автоматизация способна усилить тревожность в коллективах и создать риск ненужного контроля.

В обновлённой дорожной карте Microsoft 365 указано, что Teams сможет самостоятельно менять статус рабочего местоположения, если устройство подключено к корпоративной сети. Microsoft уверяет, что задумка облегчает координацию встреч и помогает понимать, кто находится в офисе, а кто работает удалённо. Функция будет доступна пользователям Teams для Windows и macOS и включается только вручную, при этом каждый сможет решать, делиться ли данными с коллегами. Первоначально запуск намечался на декабрь 2025 года, но перенесён на февраль 2026-го. Параллельно компания развивает дополнительные возможности, такие как сохранение сообщений и гибкая настройка сочетаний клавиш.

Несмотря на позиционирование обновления как инструмента удобства, представители технологического сектора отмечают, что автоматическое определение рабочей точки по Wi-Fi может привести к ощущению скрытого контроля. Руководитель Betterworks Даг Деннерлайн подчёркивает, что идея следить за перемещениями сотрудников после ужесточения офисных требований идёт вразрез с реальными факторами, влияющими на продуктивность. По его словам, доверие, самостоятельность и гибкость стали ключевыми условиями удержания кадров, а попытки наблюдения вызывают отток специалистов и ухудшают рабочую атмосферу.

Схожую озабоченность выражают инженеры, занимающиеся корпоративной инфраструктурой. Представитель Cisco Ник Кэйл обращает внимание, что даже простые сигналы о местоположении превращаются в значимый массив данных, способный раскрывать рабочие привычки и характер взаимодействий внутри коллектива. По его словам, такая детализация приносит больше пользы управленцам, чем самим сотрудникам, поскольку помогает анализировать загрузку помещений и планировать присутствие. Однако без чётких правил использования подобная информация создаёт неопределённость — непонятно, кто сможет получить к ней доступ и как долго она будет храниться.

Отдельно поднимается вопрос влияния подобных инструментов на психологическое состояние работников. Научные наблюдения за 2024 год указывают, что восприятие слежки напрямую связано с ростом стресса и снижением удовлетворённости работой. В отчётах подчёркивается, что давление, потеря автономии и нарушения приватности становятся дополнительными стресс-факторами.

Юрист и специалист по корпоративному благополучию Дон М. Хантер считает, что компании обязаны открыто объяснять, что именно фиксируется, как и зачем обрабатываются данные. Подобные функции чаще помогают работодателю, чем сотруднику, и не являются необходимыми для сотрудничества, поскольку коллективные инструменты успешно работают много лет без привязки к точному местоположению.