Алгоритмы ИИ предпочитают мужчин женщинам, ставят в невыгодное положение этнические меньшинства и судят людей по выражению их лица.
Представители профсоюзов в Великобритании призвали власти страны срочно отрегулировать использование компаниями искусственного интеллекта (ИИ) на работе. Организации предупредили о рисках распространенной дискриминации, если технология не будет контролироваться.
Согласно отчету Британского конгресса тред-юнионов (Trades Union Congress, TUC), алгоритмы ИИ все чаще используются при найме, увольнении и принятии повседневных решений на рабочем месте, однако действующее законодательство не соблюдается.
Например, алгоритмы ИИ предпочитают мужчин женщинам, ставят в невыгодное положение этнические меньшинства и судят людей по выражению их лица. С другой стороны, ИИ также может сделать работу более эффективной, обеспечить оплату труда сотрудников по результатам работы, а не по полу.
«При правильном использовании ИИ может навсегда изменить рабочий процесс. Неправильное использование может быть исключительно опасным», — говорится в документе.
Как заявили представители власти, правительство обеспечит соответствие нормативных требований потребностям новых технологий, и назначило независимый экспертный комитет для решения данных вопросов.
По данным TUC, пандемия коронавируса способствовала внедрению ИИ в организациях. В июле прошлого года опрос сотрудников почти 10 тыс. предприятий в 30 европейских странах показал, что 42% из них используют хотя бы одну технологию искусственного интеллекта, а 18% планируют внедрить технологии ИИ в следующие два года.
Одно найти легче, чем другое. Спойлер: это не темная материя