|
22.04.2007 23:48:49
экономия должна быть экономной. и если в вашей бюджетной организации работы ровно на столько, сколько может выполнить один квалифицированый спец, то вырисовывается ваш вариант. но и требования к такому сотруднику можно предьявлять по преварительной записи за неделю до начала реализации. если инфраструктура налажена, процесс идет и требуется лишь поддержка, а может быть еще и с аутсортингом определенных вещей, то мило дело держать одного админа. а если контора профильная, то тут другой разговор.
|
|
|
|
|
|
11.05.2007 23:46:08
flatch - дело не только в объеме работы
Почему то сейчас многопрофильным специалистам в бюджетной сфере стали платить на порядок больше остальных Пиведу пример: Врач сельского ФОБ (он жен и акушер и санитар и гинеколог) Учитель (несколько предметов + доп внекласная нагрузка) Тут речь именно об этом. Почему даже "мало бюджетная" организация содержит бухгалтерию до 12 человек а Админ 1 ? Что касается кадровых агентсв - то ИМХО туда лучше не ходить, а искать работу самому. Не так уж и много хороших специалистов и у нас и зарубежом. Простой пример - знакомый уехал 2 года назад в Германию. Год проработал у кого то. Потом сам начал свое дело в сфере IT. Назвать его специалистом - язык не поернется... |
|
|
|
|
|
12.05.2007 04:08:16
"Красота - как специи, которые хорошую еду делают ещё вкуснее, а без еды есть невозможно."
|
|||
|
|
|
|
12.05.2007 10:23:07
Shanker - работал в рускоязычной компании (благо таких в Германии достаточно)
Как я понял сначала простым аникейщиком, потом стали часто привлекать для внешних работ. Устантовка и поддержка ОС, програмного обеспечения, как для самой компании, так и для ее клиентов. Сейчас имеет вроде своей небольшой фирмы. (Он жена брат + друг) - направление то же. Высоко квалифицированными специалистами он с братом не когда небыл, даже нет образования по специальности. |
|
|
|
|
|
12.05.2007 10:50:35
Кстати да, заметил что у них оч. сильно популярны аутсорсинговые аникейщики и специ.
По-етому наши люди делают такую фирмочку и работают до пенсии не особо утруждаясь и получая не плохие денежки. |
|
|
|
|
|
12.05.2007 11:24:12
|
|||
|
|
|
|
12.05.2007 16:32:17
Начнем с того, что база любого Кадрового агентсва, гораздо меньше чем реально сущесвующии вакансии.
Далеко не все оргназации прибегают к помощи кадровых агентсв, при подборе персонала. Многие просто имеют совой отдел кадров, который в том числе решает и эту задачу. |
|
|
|
|
|
12.05.2007 18:45:46
Это факт, и тети с этого отдела сидят на сайтах резюме и ищут кандидатуру.... (у мну так знакомая недавно спалилась, хотела работу поменять и втихаря вывесила резюме в нете, на след день ее в отдел кадров позвали...) |
|||
|
|
|
|
13.05.2007 11:28:42
Геннадьич, а это потому же, почему в этих "малобюджетных организациях" IT-специалиста называют "компьютерщик". Учить надо директоров подобных "орагнизаций". Потому как, он понимает - что если бухгалтера не сведут баланс - ему, возможно, и сесть предложат. А вот того, что если навернётся сетка или полетит система у того же бухгалтера - работа встанет - он не понимает. Вернее, понимает - и нанимает стьюдента-эникейщика на 10К рублей. Который зачастую ещё быстрее гробит всю инфраструктуру. Общался я тут с одним "администратором одной торговой компании". По настройке АДСЛ-модема, который мы вадаём. Через 5 минут общения я его отправил в школу. Книжки читать. И предложил вызвать нашего инженера, который за 5 минут и 300 рублей всё ему настроит. |
|||
|
|
|
|
13.05.2007 16:44:09
|
||||
|
|
|
|||
