Статья правильная. Люди должны знать о своих правах.
Сам сисадмин. Тоже задумывался иногда, что правомерно, а что нет. Определяющим фактором является решение руководства. Скажут дословно сканить, буду сканить... Это работа. Другое дело, что это противоречит законодательству. Полагаю, что компания должна сама решать эти юридические аспекты, я выполняю то, что написано в трудовой договоре и должностной инструкции. Если замарачиваться сис.админы будут по этому вопросу, то полагаю, что Политики могут тоже начинать изучать структуры заголовков tcp/ip  и виды атак, а экономисты медицину и тд..
Вообще возникло чувство, что если всё это начнет работать, то защита информации будет очень опасным делом. Т.к. сядешь буквально за всё чем занимаешься. Просто не будет законной базы для того чтобы отразить атаку. Точнее одну атаку отразишь, потом суд рассмотрит твои действия и посадит... Радужная перспектива.

Аффтару  * . Даже разметку как следует не осилил, а туда же, на технарей наезжать. Типичные либерально-гуманитарные бредни. В теории - есть здравый смысл и техническая необходимость - спам, к примеру, ловили и до принятия соответствующих законов
На практике же ковыряться в вашей личной переписке админам нафиг не надо, у них других дел хватает. Понятие "админская этика", видать, автору тоже незнакомо.

компьютеры телефоны и др. оборудование организации руководитель имеет право полностью контролировать, о чем и работника предупреждают в трудовом контракте. Ограничивается не право человека на тайну связи, а право использования оборудования организации, если все еще не понятно - перечитайте статью. А ваще контроль в обычной организации это цветочки. Когда у меня был 3-й допуск к гостайне я подписывал соглашение на право ФСБ прослушивать телефон и проводить проверку без решения суда и много еще чего. Ни каких проблем не испытывал. Прослушивать мой тел смысла нет (их полно, с какого я позвоню - поди угадай), обыскивать меня можно было только на предмет секретных данных и в официальном порядке, так что ночных приходов, копания в нижнем белье и допросов с пристрастиями я не боялся. Вот на работе меня по полной строили: секретные хранить аккуратно, не копировать, не показывать посторонним домой (не дай бог!!!) не уносить. Следили проверяли за разгильдяйство наказывали по самое не могу. И было все нормально и по закону. Просто не надо путать работу и личное.

*  вообще-то всяким фраерам с "комплексом вахтера".Сами то от горшка 2 вершка, начальник над целым роутером и парой серверов, блин, а уже туда-же, порулить, кому-то что-то запретить да еще руководствуясь не реальной опасностью а своими уродскими понятиями о жизни... ишь поразвелось всякой швали которой лишь бы власти хоть глоточек хочется хапнуть.

А относится ли тайна связи к широковещательным системам, и не является ли такой системой Инет по определению и технической реалиации?
Хочешь тайну - не пиши на заборе и не ори на Красной площади.

Николай Николаич, дорогой Вы наш и пламенный, именно про то и спич: нормы законов Вы знаете, а вот увязать их между собой, тем более конституционные и специфичные нормы не можете.

ИМХО - так в трудовом договоре даже необязательно делать оговорку про право перлюстрации, грамотно составленный договор и так дает для этого все основания, т.к. в нем будет, например, такая фраза "работодатель предоставляет для выполнения работником своей задачи следующие средства: оборудованное вычислительной и оргтехникой рабочее место..." Любой грамотный юрист в суде проложит от этой фразы дорожку к тому, что работник был предупрежден о недопустимости использования рабочего ПК для личных нужд, а следовательно никакой личной переписки возникнуть не могло и то, что работодатель ознакомился с ней произошло в следствии нарушения работником слоих обязательств.

Вообще, когда есть сомнения - включайте простую логику: что, ТС можно прикрыть свое безделье на работе и ни за что не отвечать?

2 Гость, 22.05.2006 13:39:54
шпиенских фильмов насмотрелись, милейший? 3-й допуск как раз и давал мне доступ к данным, а аппаратурой (в гос. органах ) где они хранились рулил совсем другой чел, за попытку ТАМ порулить мне бы оторвали руки по самую голову (хотя пару раз помогал :)) А вот проверить меня без расписки никто не мог. Тем полее впарить обвинение за найденные материалы, но дело не в этом. Пример с 3-м допуском я привел как более жесткую альтернативу корпоративным политикам и пытался доказать что в этом нет ничего плохого. Я солидарен с работодателем, злоупотребления на рабочем месте надо пресекать. Но категорически против системы доносов и слежения друг за другом, кадры в таких коллективах слишком часто меняются, эт плохо для работы.

Статья – провокация!
Желание притянуть общественное мнение на обсуждение возможностей противодействия системе информационной безопасности на предприятии.
Компетентным органам, службам безопасности и кадровым работникам предприятий следует внимательно собирать информацию о взглядах тех, кто старается «размыть» крючкотворчеством и псевдозакнничеством систему защиты корпоративных, в т.ч. наших с Вами интересов в вопросах безопасности.
Как от статьи в Интернете перейти к конкретному субъекту – знают только сисадмины, и безопасники, они и владеют ситуацией на своем поле. А судья на любом процессе все равно без квалифицированной экспертизы, проводимой этими же ребятами не обойдется.

Думаю с этим просто: скажем, постинг в группу NNTP или на сайт секуритилаба - это широковещательное сообщение, для всех.Его чтение не нарушает ничью приватность, оно вывешено для всех(примерный аналог - газета, объявление или транспарант на улице).А вот письмо к конкретному адресату - ну, оно и в африке письмо к 1 адресату - какое там широковещание, если адресат - один?

Возможно, вы не знаете, но для вашего сведения: суды насколько я знаю не рассматривают доказательства которые получены незаконным путем.Соответственно получается что работодатель все-таки окажется крайний в такой ситуации imho.