1000 атрибутов — это интересно. Там анализы, что ли собирали?
Заместитель председателя правления Сбербанка Юлия Чупина на Дне инвестора рассказала о том, что банк создает так называемое озеро данных не только о клиентах, но и обо всех своих сотрудниках. На данный момент у банка имеется база данных, включающая более тысячи атрибутов о каждом сотруднике. Среди них не только HR-данные, но и информация о его социотипе, а также о том, как он общается в социальных сетях. «Пока мы сделали базу сотрудниковтолько для наших headquarters, но собираемся к 2020 году иметь такую базу данных обо всех наших сотрудниках, — поделилась Чупина. – И дальше, применяя методы искусственного интеллекта, мы сделаем HR-analytics, которая безумно интересна, потому что всем нам хочется знать, какие мы, что предвещает наше поведение, как помочь нам развиваться и как помочь руководителю создать для себя эффективную команду».
