Согласно новому исследованию компании ISACA, среди главных препятствий, с которыми сталкиваются женщины, работающие в области технологий, названы неравенство в оплате труда по сравнению с коллегами-мужчинами, гендерная предвзятость на рабочих местах и нехватка женских ролевых моделей.
Главные барьеры, с которыми сталкиваются женщины, работающие в области технологий:
Участницы опроса выявили пять основных препятствий:
- Отсутствие наставников (48%)
- Отсутствие женских ролевых моделей в этой области (42%)
- Гендерные предубеждения на рабочем месте (39%)
- Неравные возможности карьерного роста по сравнению с мужчинами (36%)
- Неравная оплата за одни и те же навыки (35%).
«Женщины недостаточно представлены среди сотрудников в области технологий. Это не только общественная проблема, но и проблема рабочей силы, учитывая серьезный недостаток квалифицированных специалистов в области технологий, с которыми сталкиваются многие предприятия», — сказал Джо Стюарт-Рэттрей, исполнительный директор компании ISACA. «Результаты исследования ISACA подтверждают, что многое еще предстоит сделать. Мы можем добиться значительного прогресса в том, чтобы увеличить число женщин среди технологических специалистов, предоставляя больше возможностей и реализуя программы продвижения по службе».
Жажда знаний и возможностей
Отвечая на вопрос о возможностях профессионального роста, 75% респондентов заявили, что у их работодателя отсутствует программа развития гендерного лидерства. Кроме того, 8 из 10 женщин сообщают о том, что их руководители — мужчины, и только 8% респонденток никогда не сталкивались с гендерными предубеждениями на рабочем месте.
Исследование показало, что женщины особенно нуждаются в наставниках, образцах для подражания и серьезных возможностях.
«На самом деле, очевидно, что женщины отчаянно желают учиться и извлекать выгоду из присутствия других женщин в области технологий. Исследование ISACA выявило главные препятствия для женщин — «ограниченные сетевые возможности» и «отсутствие сильной профессиональной сети», — говорится в докладе.
Различия в оплате по всему миру
Во всем мире разрыв в оплате труда остается проблемой: 25% респонденток из Африки, 29% из Азии, 53% из Европы, 48% из Латинской Америки, 60% из Ближнего Востока, 42% из Северной Америки и 80% из Океании сообщают, что коллегам-мужчинам, как правило, платят больше без какой-либо очевидной причины.
«Как индустрия, мы должны взять на себя ответственность и изменить существующее положение, разрушить барьеры для женщин, желающих работать в области технологий», — сказала Тара Вишневски, управляющий директор ISACA по связям с общественностью. «Пришло время для решения этих проблем, и ISACA ответственна за то, чтобы оказать помощь в этом».
Другие записи
© editor for Царев Евгений, 2017. | Permalink | No comment
Feed enhanced by Better Feed from Ozh
