Наткнулся на интересный материал РИА Новости "Эксперты рассказали, как антивирусные компании защищаются от хакеров "
Почерпнул полезные советы в области управления персоналом. Цитирую:
"Если кандидат сутул, его сравнивают с Квазимодо, если он в очках, то он „не видит дальше собственного носа“ и так далее...Задачи и задания даются до тех пор, пока кандидат не начнет ошибаться...
name='more'> На последнем этапе, когда соискатель физически и морально измотан, ему сообщается, что он не прошел проверку, и у него есть последний шанс убедить руководство дать ему эту должность. "
"Кандидатам предлагается пройти тест на детекторе лжи. Также вся информация отправляется в группу аналитики, которая помогает службе безопасности выяснить, является ли кандидат активным участником хакерских форумов"
"во время тестов ведется запись всего, что делает специалист компании. Сами специалисты работают только с контролируемых рабочих мест, а заказчик по своему желанию может осуществить дополнительный контроль действий «пентестера»"
"...этическое воспитание экспертов-взломщиков.
«Ты сидишь, занимаешься любимым делом, получаешь премии за то, что хорошо работаешь — находишь опасные дырки в системах, чтобы их закрыли, а не бегаешь и пытаешься их кому-нибудь перепродать. При этом у тебя чистая совесть, спокойная душа, и за тобой не гоняется полиция. Это большое счастье»"
" после этого случая в компании в течение определенного времени хранят и индексируют весь трафик для внутренних расследований, если они понадобятся."
Круто там у них, в безопасности.
Подробнее: http://digit.ru/it/20120807/393899750.html
