С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля, а для 2027 года уже предложили новую сумму. Но сравнивать зарплату с МРОТ не всегда так просто, как кажется. Оклад может быть ниже минимального размера оплаты труда, в некоторых регионах действует свой минимум, а отдельные доплаты вообще нельзя включать в МРОТ. Разберемся, какие суммы действуют сейчас и как правильно проверить свою зарплату.
Какой МРОТ действует в 2026 году и что планируют на 2027 год
С 1 января 2026 года федеральный минимальный размер оплаты труда составляет 27 093 рубля в месяц. Сумма установлена Федеральным законом № 429-ФЗ. В 2025 году МРОТ составлял 22 440 рублей, поэтому за год он вырос на 20,7%.
На 2027 год Правительство предложило поднять федеральный МРОТ до 28 935 рублей в месяц. Это на 1 842 рубля, или примерно на 6,8%, больше нынешнего уровня. Изменение внесли в Госдуму в составе бюджетного пакета. На 8 октября 2026 года закон еще не принят, поэтому действующим МРОТ остается сумма 27 093 рубля.
| Период | Федеральный МРОТ | Статус |
|---|---|---|
| 2025 год | 22 440 рублей | Действовал с 1 января 2025 года |
| 2026 год | 27 093 рубля | Действует сейчас |
| С 1 января 2027 года | 28 935 рублей | Предложено Правительством, закон пока не принят |
| К 2030 году | Не менее 35 000 рублей | Целевой уровень |
Сумма 35 000 рублей, которая сейчас часто встречается в заголовках, относится к 2030 году. Еще при подготовке МРОТ на 2026 год Минтруд напоминал о задаче довести его как минимум до 35 тысяч рублей к 2030 году. Поэтому ожидать МРОТ в 35 тысяч рублей уже с января 2027 года пока оснований нет.
В Госдуму вносят и другие законопроекты с предложениями повысить МРОТ сильнее. Но само появление такой инициативы ничего не меняет для работодателей и работников. Пока новый федеральный закон не принят и не вступил в силу, действует МРОТ 27 093 рубля с учетом региональных правил.
Кому работодатель обязан платить не меньше МРОТ
Основное правило прописано в статье 133 Трудового кодекса. Если человек полностью отработал норму рабочего времени за месяц и выполнил свои трудовые обязанности, начисленная зарплата не может быть ниже установленного минимума. Минтруд отдельно разъясняет это условие.
МРОТ считают до удержания НДФЛ. Поэтому при МРОТ 27 093 рубля на карту может прийти меньше. Например, если применяется ставка НДФЛ 13% и у работника нет налоговых вычетов, после удержания налога останется около 23 571 рубля.
При неполной занятости зарплата может быть ниже МРОТ на совершенно законных основаниях. Например, при работе на 0,5 ставки федеральный минимум за полностью отработанный месяц составит 13 546,50 рубля до НДФЛ. По тому же принципу рассчитывается зарплата, если человек устроился или уволился посреди месяца, был в неоплачиваемом отпуске или по другой причине отработал не всю месячную норму.
Кроме федерального МРОТ стоит проверить правила своего региона. Статья 133.1 ТК РФ позволяет устанавливать региональную минимальную заработную плату выше федеральной. Такой минимум действует для работодателей, на которых распространяется региональное соглашение. Работники организаций, финансируемых из федерального бюджета, под это правило не подпадают.
В регионах с районными коэффициентами расчет тоже отличается. Например, Государственная инспекция труда по Свердловской области указывает, что в 2026 году установленный для территории районный коэффициент начисляется дополнительно к федеральным 27 093 рублям.
Может ли оклад быть ниже МРОТ
Да, сам оклад может быть меньше МРОТ. Трудовой кодекс не требует, чтобы должностной оклад каждого работника обязательно был равен федеральному минимальному размеру оплаты труда.
Оклад составляет только фиксированную часть зарплаты. Кроме него работнику могут начислять компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе премии, предусмотренные системой оплаты труда. Поэтому при проверке МРОТ обычно смотрят на всю начисленную зарплату за месяц, а не только на сумму оклада в трудовом договоре.
Например, оклад составляет 24 000 рублей, а ежемесячная надбавка, предусмотренная системой оплаты труда, еще 4 000 рублей. Если работник полностью отработал норму и эту надбавку можно учитывать при сравнении с МРОТ, зарплата составит 28 000 рублей и превысит федеральный минимум 2026 года.
Однако учитывать можно не все выплаты. Конституционный суд установил, что районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях нужно начислять сверх минимальной зарплаты.
То же касается повышенной оплаты за сверхурочные часы, работу ночью, в выходные и нерабочие праздничные дни. Конституционный суд в постановлении № 17-П указал, что такими доплатами нельзя доводить обычную зарплату до МРОТ. Сначала работник должен получить положенную сумму за обычную норму труда, а повышенная оплата начисляется уже сверх нее.
| Выплата | Можно учитывать при сравнении с МРОТ |
|---|---|
| Оклад | Да |
| Регулярные стимулирующие выплаты и премии, входящие в систему оплаты труда | В общем случае да |
| Повышенная оплата сверхурочной работы | Нет, начисляется сверх гарантированного минимума |
| Повышенная оплата ночной работы | Нет, начисляется сверх гарантированного минимума |
| Повышенная оплата работы в выходные и праздники | Нет, начисляется сверх гарантированного минимума |
| Районный коэффициент и северная процентная надбавка | Нет, начисляются дополнительно |
Поэтому одной суммы оклада из трудового договора для проверки недостаточно. Нужно посмотреть расчетный листок, правила оплаты труда у работодателя и все начисления за конкретный месяц.
На что еще влияет МРОТ
МРОТ нужен не только для проверки минимальной зарплаты. Его используют и при некоторых расчетах по обязательному социальному страхованию, причем для разных выплат действуют свои правила.
- Больничные. Если расчет по фактическому заработку дает слишком маленькую сумму, применяются гарантии, основанные на МРОТ. Социальный фонд указывает, что в 2026 году минимальный средний дневной заработок для расчета пособия составляет 890,73 рубля.
- Пособие по беременности и родам. МРОТ учитывают при определении минимальной выплаты. По данным Социального фонда, в 2026 году минимальная сумма за стандартные 140 дней отпуска составляет 124 702,20 рубля при полной занятости.
- Единое пособие. С 2026 года при проверке минимального дохода трудоспособных членов семьи действует правило восьми МРОТ за расчетный период. При нынешнем размере это 216 744 рубля за 12 месяцев. Для случаев, когда дохода не было по уважительной причине, предусмотрены исключения.
Что делать, если зарплата получилась ниже МРОТ
Для начала проверьте сам расчет. Сумма, которую вы видите в банковском приложении, для этого не подходит. На карту приходит зарплата уже после удержания НДФЛ и, возможно, других законных платежей.
- Посмотрите в расчетном листке именно начисленную зарплату до удержаний.
- Проверьте, полностью ли отработана норма рабочего времени за месяц.
- Уточните, работаете ли вы на полную ставку.
- Проверьте, установлен ли в регионе собственный размер минимальной заработной платы и распространяется ли соглашение на вашего работодателя.
- Не включайте в обычный минимум районные коэффициенты и повышенную оплату ночных, сверхурочных, выходных и праздничных часов.
- Если после проверки сумма остается ниже положенной, запросите у работодателя объяснение расчета и доплату.
Если работодатель нарушает трудовые права, можно обратиться в Государственную инспекцию труда, в том числе через государственный сервис «Онлайнинспекция.рф». Для разбирательства по конкретной сумме лучше сохранить трудовой договор, дополнительные соглашения, расчетные листки, табель или другие сведения об отработанном времени и документы о начислениях.
Вопросы и ответы
Какой МРОТ действует в России в 2026 году?
С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц. Это начисленная сумма до удержания НДФЛ. В некоторых регионах минимальная заработная плата может быть выше.
Какой МРОТ будет с 1 января 2027 года?
Правительство предложило установить МРОТ в размере 28 935 рублей в месяц. На 8 октября 2026 года закон еще не принят, поэтому действующим остается МРОТ 27 093 рубля.
Поднимут ли МРОТ до 35 тысяч рублей в 2027 году?
По действующим планам 35 000 рублей относятся к целевому уровню МРОТ к 2030 году. На 2027 год Правительство предложило сумму 28 935 рублей.
Какой минимальный оклад должен быть по закону?
Единого федерального минимального оклада, равного МРОТ, для всех работников нет. Оклад может быть ниже МРОТ, если вся учитываемая зарплата за полностью отработанный месяц достигает установленного минимума.
Что входит в МРОТ при начислении зарплаты?
При сравнении с МРОТ могут учитываться оклад и предусмотренные системой оплаты труда стимулирующие выплаты. Районные коэффициенты, северные надбавки, а также повышенная оплата сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники начисляются дополнительно.
МРОТ указывают до вычета налога или после?
МРОТ сравнивают с начисленной зарплатой до удержания НДФЛ. Поэтому сумма, которая фактически приходит работнику на карту, может быть ниже МРОТ.
Может ли зарплата быть ниже МРОТ при работе на полставки?
Да. При неполном рабочем времени минимальная зарплата рассчитывается пропорционально занятости. Для 0,5 ставки при федеральном МРОТ 27 093 рубля ориентир составляет 13 546,50 рубля до НДФЛ, если в регионе не установлен более высокий минимум.
