Профсоюзный контроль

Наверное, ни для кого не секрет, что подавляющее большинство профсоюзных организаций в нашем государстве "карманные", то есть имеют весьма тесные дружеские связи с работодателями членов профсоюза, и потому не выполняют свою главную функцию - отстаивание прав и законных интересов трудящихся. Однако если бы это было не так, то профсоюз смог бы стать весьма влиятельной  организацией, тем более, что все возможности для этого имеются. И вот недавно в одну организацию поступил запрос от профсоюза с требованием ежемесячно предоставлять данные о принятых и уволенных сотрудниках с указанием ФИО, табельных номеров, должностей, должностных окладов и причин увольнения с формулировкой "в целях осуществления профсоюзного контроля в соответствии с законодательством РФ". Возник вопрос - передавать или нет, и если да, то на каком основании? Попробуем разобраться.