Когда я впервые посмотрела на международные таблицы отпусков, Россия с 28 днями показалась почти курортом, Германия с 20 днями выглядела заметно суровее, а США со своим нулем вообще напоминали страну трудоголиков. Потом выяснилось, что сравнивать такие цифры напрямую примерно как сравнивать 100 километров и 60 миль, не обращая внимания на единицы измерения.
Российские 28 дней считаются календарными и дают четыре недели отдыха. Немецкие 20 считаются рабочими и при обычной пятидневке дают те же четыре недели. Британские 28 рабочих дней превращаются в 5,6 недели, но работодатель может включить в них государственные праздники. Поэтому я собрала страны по одному принципу и отдельно указываю, что именно означает каждая цифра.
Почему число отпускных дней часто обманывает
Для сравнения я беру только минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск, который гарантирует закон обычному работнику. Больничные, декретные отпуска, государственные праздники и дополнительные корпоративные дни сюда не добавляю.
Такое разделение имеет значение. Популярные рейтинги иногда складывают отпуск с официальными праздниками и получают 40, 50 и даже больше оплачиваемых свободных дней. Работник при этом не может самостоятельно выбрать даты большей части такого «отпуска».
Международная организация труда в обзоре отпусков использует три недели оплачиваемого ежегодного отдыха как международный ориентир Конвенции № 132. В Евросоюзе минимальная планка выше и составляет четыре недели. Глобальная база законодательства показывает еще один любопытный факт. Подавляющее большинство государств мира гарантируют какой-либо оплачиваемый ежегодный отпуск, а полное отсутствие общенациональной гарантии остается редкостью.
Сравнивать страны удобнее не по сырому количеству дней, а по числу полных недель, которые сотрудник может не выходить на работу. Тогда разница между календарными и рабочими днями перестает ломать картину.
Оплачиваемый отпуск по странам мира
| Страна | Минимальный отпуск | Как считается |
|---|---|---|
| Аргентина | От 14 календарных дней | Продолжительность растет со стажем и может достигать 35 дней |
| Армения | 20 рабочих дней | При пятидневной неделе, 24 дня при шестидневной |
| Австралия | 4 недели | Базовая норма для постоянных работников. Некоторые сменные работники получают пять недель |
| Австрия | 5 недель | Обычно 25 рабочих дней при пятидневке, после длительного стажа может быть больше |
| Азербайджан | 21 календарный день | Для ряда профессий предусмотрены более длинные отпуска |
| Беларусь | 24 календарных дня | Основной ежегодный отпуск |
| Бельгия | Около 4 недель | Полное право зависит в том числе от работы в предыдущем отпускном году |
| Бразилия | До 30 календарных дней | Право возникает после года работы, необоснованные отсутствия могут уменьшить отпуск |
| Болгария | 20 рабочих дней | Минимум составляет четыре недели |
| Великобритания | 5,6 недели | 28 дней при пятидневке, государственные праздники могут входить в этот минимум |
| Венгрия | От 20 рабочих дней | Дополнительные дни начисляются с возрастом и при некоторых семейных обстоятельствах |
| Вьетнам | От 12 рабочих дней | Для некоторых профессий и условий труда минимум выше |
| Германия | 4 недели | 20 рабочих дней при пятидневке. Закон формально говорит о 24 днях при шестидневной неделе |
| Греция | От 20 рабочих дней | Количество увеличивается со стажем |
| Грузия | 24 рабочих дня | Почти пять недель при пятидневной рабочей неделе |
| Дания | 5 недель | Обычно 25 отпускных дней |
| Индонезия | 12 рабочих дней | Базовое право возникает после 12 месяцев непрерывной работы |
| Ирландия | 4 недели | Обычно эквивалентно 20 рабочим дням |
| Исландия | 24 рабочих дня | Минимум может увеличиваться коллективными договорами |
| Испания | 30 календарных дней | Примерно соответствует 22 рабочим дням при обычном графике |
| Италия | 4 недели | Коллективные договоры часто дают больше законодательного минимума |
| Казахстан | 24 календарных дня | Государственные праздники, попавшие в отпуск, при подсчете исключаются |
| Канада | От 2 недель | Федеральная норма растет до трех и четырех недель со стажем, но большинство работников регулируют провинциальные законы |
| Китай | 5, 10 или 15 дней | Продолжительность зависит от общего трудового стажа |
| Колумбия | 15 рабочих дней | Право предоставляется за год работы |
| Кыргызстан | 28 календарных дней | Четыре недели базового отпуска |
| Латвия | 4 календарные недели | Государственные праздники в отпуск не включаются |
| Литва | 20 рабочих дней | При шестидневной рабочей неделе минимум составляет 24 дня |
| Люксембург | 26 рабочих дней | Один из самых длинных базовых отпусков в Евросоюзе |
| Малайзия | 8, 12 или 16 дней | Количество зависит от стажа у работодателя |
| Мексика | 12 дней после первого года | Затем отпуск постепенно увеличивается со стажем |
| Молдова | 28 календарных дней | Государственные праздники учитываются отдельно |
| Нидерланды | 4 недели | Минимум равен четырехкратному числу рабочих часов в неделю |
| Новая Зеландия | 4 недели | Полное ежегодное право обычно возникает после 12 месяцев работы |
| Норвегия | 25 отпускных дней | Субботы учитываются в местной системе, фактически закон дает четыре недели и один день |
| ОАЭ | 30 календарных дней | Полная норма действует после года работы |
| Польша | 20 или 26 рабочих дней | Повышенная норма действует после достижения установленного стажа, часть обучения засчитывается |
| Португалия | 22 рабочих дня | Государственные праздники считаются отдельно |
| Россия | 28 календарных дней | Четыре недели. Нерабочие праздничные дни внутри отпуска не расходуют его |
| Румыния | 20 рабочих дней | Трудовой или коллективный договор может предусматривать больше |
| Саудовская Аравия | 21 день | После пяти лет непрерывной работы у одного работодателя минимум увеличивается до 30 дней |
| Сербия | 20 рабочих дней | Стаж и условия труда могут увеличить отпуск |
| Сингапур | От 7 дней | Минимум растет со стажем до 14 дней |
| Словакия | 4 или 5 недель | Пять недель положены в том числе работникам старшего возраста и некоторым родителям |
| Словения | Не менее 4 недель | Точное число рабочих дней зависит от графика |
| США | 0 дней на федеральном уровне | Федеральный закон не обязывает частного работодателя предоставлять оплачиваемый ежегодный отпуск |
| Таджикистан | 24 календарных дня | Основной минимальный отпуск |
| Таиланд | Не менее 6 рабочих дней | Право на полный минимум возникает после года работы |
| Туркменистан | 30 календарных дней | Для отдельных категорий работников предусмотрен более длинный отпуск |
| Турция | 14, 20 или 26 дней | Продолжительность зависит от стажа |
| Узбекистан | 21 календарный день | Базовый минимальный ежегодный отпуск |
| Украина | 24 календарных дня | Для ряда профессий нормы выше, во время военного положения действуют специальные правила предоставления отпусков |
| Финляндия | Около 5 недель | Количество зависит от системы начисления и продолжительности трудовых отношений |
| Франция | 5 недель | В местной системе встречается норма 30 jours ouvrables, при пятидневке обычно говорят о 25 рабочих днях |
| Хорватия | Не менее 4 недель | Обычно около 20 рабочих дней при пятидневке |
| Чехия | 4 недели | Примерно 20 рабочих дней при пятидневной неделе |
| Чили | 15 рабочих дней | В некоторых регионах и при большом стаже действуют более щедрые нормы |
| Швейцария | 4 недели | Работники младше 20 лет имеют право минимум на пять недель |
| Швеция | 25 рабочих дней | Пять недель оплачиваемого ежегодного отпуска |
| Эстония | 28 календарных дней | Четыре календарные недели |
| ЮАР | 21 последовательный день | При пятидневном графике соответствует примерно 15 рабочим дням |
| Южная Корея | 15 дней после года | В первый год применяется отдельная схема начисления, затем отпуск растет со стажем |
| Япония | От 10 рабочих дней | Право возникает после шести месяцев при требуемой посещаемости и постепенно увеличивается до 20 дней |
Таблица хорошо показывает, почему нельзя просто расположить страны от самого большого числа к самому маленькому. Грузия с 24 рабочими днями дает почти пять недель отдыха, а Россия с 28 календарными днями четыре. Литва с 20 рабочими днями и Россия с 28 календарными фактически находятся примерно на одном четырехнедельном уровне.
Норвежские 25 дней тоже нельзя автоматически считать пятью неделями. В местной системе отпускных дней учитывается суббота, поэтому законодательный минимум соответствует четырем неделям и одному дополнительному дню. Французские 30 дней в некоторых документах и привычные 25 рабочих дней отражают одну и ту же пятинедельную норму, только посчитанную двумя способами.
А британские 28 дней действительно заметно длиннее российского четырехнедельного минимума, если просто переводить их в рабочие недели. Но есть нюанс. Работодатель вправе включить bank holidays в эти 28 дней, поэтому число свободно выбираемых работником дней может оказаться меньше.
Что видно на мировой карте
Единой модели отпуска в мире нет, но несколько закономерностей просматриваются довольно четко. В значительной части Европы базовый минимум находится около четырех-пяти недель. Австралия и Новая Зеландия тоже гарантируют четыре недели. В странах Восточной и Юго-Восточной Азии стартовые нормы чаще короче, зато во многих случаях увеличиваются со стажем.
Япония начинает с 10 дней и постепенно доходит до 20. Китай использует ступени в 5, 10 и 15 дней в зависимости от общего стажа. Сингапур начинает с семи и постепенно доходит до 14. В Малайзии действует похожая логика с 8, 12 и 16 днями.
Латинская Америка выглядит неоднородно. В Бразилии полный отпуск может достигать 30 календарных дней, в Колумбии действует минимум 15 рабочих дней, в Чили тоже 15, а в Аргентине продолжительность начинается с 14 календарных дней и увеличивается вместе со стажем.
США стоят особняком не потому, что американские сотрудники никогда не получают отпуск, а потому, что федеральный закон не устанавливает обязательный оплачиваемый минимум для работников частного сектора. Многие компании добровольно предлагают PTO или отдельный vacation leave, однако конкретный размер зависит от работодателя. Поэтому американский законодательный «0» и фактический отпуск конкретного сотрудника могут сильно различаться.
Канада тоже плохо помещается в одну цифру. Федеральные правила дают от двух до четырех недель в зависимости от стажа, но основная часть работников подчиняется законам провинций. Для человека, который сравнивает реальные условия работы, название провинции здесь почти так же важно, как название страны.
Постсоветские страны сохранили заметно разные системы. Россия, Кыргызстан, Молдова и Эстония используют норму около четырех календарных недель, Туркменистан дает 30 календарных дней, Беларусь и Казахстан 24. При этом Грузия использует 24 рабочих дня, поэтому по реальной продолжительности отдыха ее показатель значительно щедрее, чем может показаться по одной цифре.
Откуда берутся рейтинги с 40 и 50 днями отдыха
Чаще всего авторы просто складывают ежегодный отпуск и государственные праздники. Получается красивая большая цифра, но сравнение теряет смысл.
Самый известный пример связан с Ираном. В интернете регулярно появляются рейтинги, где стране приписывают больше 50 оплачиваемых свободных дней. Значительную часть суммы создают государственные и религиозные праздники. Работник не получает полсотни отпускных дней, даты которых может выбрать самостоятельно.
Похожая арифметика способна неожиданно улучшить позицию США. Можно взять нулевой федеральный минимум отпуска, прибавить федеральные праздники и получить несколько оплачиваемых дней отдыха. Но частный работодатель в США не обязан оплачивать федеральный праздник только потому, что дата появилась в официальном календаре.
Поэтому государственные праздники я бы вообще вынесла во второй отдельный рейтинг. Для качества жизни показатель интересен, но отвечает уже на другой вопрос. Сколько дней человек потенциально отдыхает в течение года, а не сколько дней ежегодного отпуска гарантирует закон.
Кто же отдыхает больше
Если привести нормы к неделям, группа с коротким отпуском становится довольно заметной. Таиланд гарантирует минимум шесть рабочих дней после года работы, Сингапур начинает с семи, Китай с пяти, Малайзия с восьми. Но статичная цифра снова не рассказывает всей истории, поскольку продолжительность во многих странах растет вместе со стажем.
Четыре недели можно считать распространенным сильным базовым стандартом. На таком уровне находятся Россия, Германия, Нидерланды, Ирландия, Италия, Чехия, Швейцария, Австралия, Новая Зеландия и ряд других стран.
Пять недель и около того дают Франция, Австрия, Дания, Швеция и некоторые другие государства. Люксембург с 26 рабочими днями выходит чуть выше пяти недель. Великобритания гарантирует 5,6 недели, хотя включение государственных праздников делает прямое сравнение менее очевидным.
Для меня самый интересный вывод оказался не в том, какая страна победила. Законодательный минимум гораздо меньше говорит о реальном отдыхе, чем кажется. При выборе работы я бы сначала перевела отпуск в полные рабочие недели, затем посмотрела на государственные праздники, правила переноса дней, больничные, продолжительность рабочей недели и фактическое предложение работодателя.
Российские 28, немецкие 20 и французские 25 дней только выглядят совершенно разными величинами. После нормального пересчета получаются соответственно четыре, четыре и пять недель. Именно в неделях мировая карта отпусков наконец начинает показывать реальный отдых, а не особенности национального календаря.
