Одним из условий успешной работы компании на любом рынке является кадровая безопасность, которую может серьезно подорвать уход ключевых сотрудников. Хотя действительно незаменимых людей в любой компании не так и много, ухода по-настоящему ценных кадров всё-таки лучше постараться избежать.
Компании пользуются различными способами увеличения лояльности сотрудников, стараясь удержать их у себя и не дать воспользоваться их знаниями и опытом конкурентам. Впрочем, это удается далеко не всегда. Но всегда можно вовремя узнать о том, что сотрудник готовится сменить работу: ведь поиск нового работодателя – занятие довольно длительное. И даже в тех случаях, когда предложение сотрудникам приходит от кого-то из конкурентов, можно легко узнать об этом, поскольку, как правило, уходу сотрудника в конкурирующую организацию предшествует достаточно длительная переписка с новым работодателем, содержащая обсуждение условий перехода к нему.
К счастью, компании, использующие средства контроля информационных потоков, такие, как «Контур информационной безопасности SearchInform», имеют возможность своевременно узнать о планах своих сотрудников по переходу в конкурирующие организации, и, соответственно, так же своевременно на них реагировать.
Основными мероприятиями, которые должен проводить отдел информационной безопасности для предупреждения ухода ключевых сотрудников из организации, являются отслеживание рассылки резюме сотрудником и мониторинг сообщений, содержащих в себе слова, характерные для переговоров по поводу размеров заработной платы, условий труда и тому подобных вещей.
Для отслеживания этих двух групп сообщений с помощью «Контура информационной безопасности SearchInform», целесообразно воспользоваться «поиском похожих»
Устали от того, что Интернет знает о вас все?
