Вчера топы и совладельцы Позитива встретились с представителями инвестиционного сообщества, чтобы поговорить про реализацию мотивационной программы совладения компанией.
На данный момент каких-либо финальных решений не принято, поскольку механика еще прорабатывается.
Мы считаем важным напомнить инвестиционному сообществу и акционерам о наших намерениях для поддержания открытого диалога (смотрите:
Делимся с вами основными тезисами встречи:
• Позитив хочет быть наиболее привлекательной компанией в сегменте хай-тек для экспертов и специалистов в этой отрасли, потому что именно они двигают наш бизнес вперед.
• Для этого были разработаны принципы ежегодной оценки вклада людей в рост бизнеса и капитализации компании. Фактически это развитие механизма распределения акций внутри компании, который мы реализовывали последние 10 лет, когда акции перетекали от неработающих мажоритариев к тем, кто действительно влияет на рост бизнеса.
• Планируется регулярный выпуск новых акций с таким расчетом, чтобы при двукратном росте капитализации компании выпускалось до 25% новых акций. Эта доля может быть и меньше, если рост капитализации будет опережать рост фундаментальных показателей компании. Периодичность допэмиссий в идеальной схеме, если бы это было возможно, должна быть ежедневной.
• Эти акции мы хотим распределять среди сотрудников и внешних контрибьюторов, повлиявших на рост капитализации за оцениваемый период.
• Новые акции, которыми планируется премировать участников роста капитализации, будут распределяться в течение всего года, следующего за годом роста капитализации компании, что по сути сделает процесс непрерывным.
Мы считаем, что выгодоприобретателями этой программы будут все совладельцы, как участвующие, так и не участвующие в программе вознаграждения, поскольку мы ожидаем, что эти действия приведут к масштабному долгосрочному росту бизнеса компании и увеличению стоимости ее акций.
