Не согласен, в одних руках это превращается в издевательство над сотрудниками, а в других в инструмент успешного управления. Например, если настроить оповещение таким образом, чтобы получать сообщения когда сотрудник заходит на сайт поиска работы - то имеем систему упреждения текучести кадров. Тем более что если человек ищет другую работу находясь на рабочем месте, то уже стоит задуматься. + бюджетное видеонаблюдение. + возможность понять врут ли тебе когда говорят что времени не хватает и т.д.

Со стороны сотрудника тут естественно можно получить проблемы с психикой, особенно когда сидишь по 4 часа в одноклассниках... Это психология у нас такая очень много сотрудников считают, что работодатель ему должен, что ему не доплачивают и его "мелкие" шалости это своего рода восстановление справедливости, при этом мысль о том, что может все таки нужно работать нормально, приходит крайне редко. Я даже сталкивался с ситуациями когда трудоголики были только за такие системы, потому что им надоело работать в 2 раза больше своих коллег, а получать те же деньги.
И естественно ни в коем случае нельзя перегибать и превращаться в следящего фрика. Нужно иметь инструмент расследований в случаях инцидентов, нужно иметь возможность узнать правду, когда есть подозрение что врут, и нужно вовремя предупредить потерю ценных кадров и коммерчески ценной информации. А постоянно следить это никому не нужно и неправильно.

Таких полно. Т.е. по Вашему лучше все запретить? Давайте запретим пить кофе, курить,... Человеку для полноценной работы просто необходимо бывает отвлечься от работы на интернет. Плохо когда это перерастает в болезненные злоупотребления. В большой организации такая ситуация может всплыть через много месяцев такого "труда"


Не все так просто. Есть ситуации, когда в процессе работы могут возникать действительно сложности и человек не успевает вовремя, а бывает банально "провтыкал", а потом расписывает картины... И такой менеджмент как Вы описали построить целое искусство, несмотря на простоту формулировки и кажущуюся очевидность - всем дают второй шанс. т.к. специалистов нет и приходится часто работать с тем, что есть. Но когда "то что есть" еще и обманывает и не старается тут уже нужны меры.


Нет. Вбиваете в лист оповещения сайты поиска работы (их крупных с десяток то и наберется) и слова "вакансия" "резюме" и ждете оповещения, как только кто-то туда заходит или вводит соответствующие слова - Вы будете знать и сможете изучить ситуацию более пристально и отреагировать


Просто напугаешь, а потом смотришь и "радуешься", когда твой коммерческий директор со всеми контактами ушел к конкурентам на большую ЗП... Мое мнение, что лучше вооружиться, чем потом попасть в "ситуацию".

Конечно не нужно, если все хорошо и есть полное доверие. Просто сам был свидетелем ситуаций, когда такие решения "вытягивали" бизнес и предупреждались крупные инциденты. А в отдельно взятой фирме такое может быть и не нужно, естественно все от ситуации зависит.

Полностью согласен. А если не справляется и старается - можно дать еще шанс, но если не справляется и тупо в "Одноклассниках" 4 часа просидел да еще резюме выкладывает всюду, то тут пора избавляться и искать нового.

Я не утверждаю, что он следит (точно кроме него это никто не может знать, а тот кто делает это не признается безусловно). Просто согласился с тем, что если есть хорошие результаты, то неважно, сколько человек сидит в "Одноклассниках" (в этом случае правда важно соблюдение кт). Но если результат спорный, то можно задуматься... Не всегда увольнение в этом случае правильный вариант, важно понять стоит ли в человека вкладывать и развивать или нет.

Пока нет. В одной из следующих версий будет.