Мне кажется суть не в этом. Действительно чтобы сталь отличным специалистом нужен опыт + IQ + источники информации(обучение), но сколько людей пройдут свой путь чтобы все эти три компонента сложились в одно целое? И сколько этот человек будет стоить? Вот тут и возникает необходимость такого (а ля техникум) обучения когда человека "научили стрелять и под танк" а разработкой "пушки" ему не нужно заниматься. Но специалисты этой области явно бизнесу не нужны и обьяснить свою необходимость они не смогут, для этого нужен рекомендательный орган для руководителей, т.е. необходимость доказывать нужно не самим инженерам ИБ а она должна уже входить в бизнес стратегию компании. И я думаю что отсутствие таких специалистов это следствие отсутствия грамотных стратегий бизнеса.
У нас сейчас все построено на самоучках которых научила жизнь как в руководстве так и в CISO, каждый из которых индивидуальность (потому и мала вероятность их удачной компоновки) но так долго не будет. Придет смена руководителей компаний у которых не будет "университетов М. Горького" и тогда придут и стратегии и заказы учебным заведениям.
а пока
...кому это нада?
никому не нада. ...