Сотрудники утратили моральные нормы в условиях кризиса

image

Теги: финансовый кризис, инсайдер, утечка данных

Чтобы компенсировать стресс от возможного увольнения, большинство сотрудников уже украло у работодателя ценную информацию. Шантаж, взятки и спаивание руководства – другие «антикризисные» меры в арсенале работников.

Отчаянные времена требуют отчаянных мер от офисных служащих, утверждают исследователи компании Cyber-Ark, специализирующиеся на инфобезопасности и защите от утечек данных. Чтобы сохранить работу, служащие готовы буквально на все, но если их таки уволят, ничто не остановит их от кражи ценной информации, принадлежащей работодателю.

В ходе опроса «Мировая рецессия и ее влияние на рабочую этику» выяснилось, что треть из 600 офисных служащих (с нью-йоркской Уолл-стрит, лондонского района Канари ворф, где располагаются офисы крупных банков и корпораций, а также из Амстердама, Голландия) подтвердили, что согласны работать 80 часов в неделю, причем четверть опрошенных готова к снижению зарплат при условии, что это позволит им сохранить работу. Тем не менее, все эти работники за спиной у начальства пользуются своими правами доступа к конфиденциальной информации, которую они не задумываясь унесут с собой, если их все-таки уволят.

Сокращение – больная тема для опрашиваемых. 56% респондентов признали, что боятся потерять работу. Но если вдруг до них дойдут слухи, что они все-таки попали под сокращение, 46% опрошенных поспешат уйти не с пустыми руками. Они будут смотреть, что есть полезного в корпоративной сети, а если ничего там не обнаружат, то готовы предложить взятку знакомому итэшнику, чтобы тот нашел для них что-нибудь ценное.

Более половины респондентов, тем временем, уже приготовились «вынести сор из избы» в случае увольнения. Они уже скопировали себе ценную корпоративную информацию – базы данных, планы развития и т.д. – и будут использовать ее как козырь при поисках новой работы. Причем самыми предусмотрительными с этой точки зрения оказались голландцы: 71% из них заранее скопировали все ценное, что могли. Американцы на втором месте - 58% из них уже в состоянии «боевой готовности». Запасливых британцев при этом оказалось лишь 40%.

При угрозе сокращения опрошенные служащие, по их словам, готовы пренебречь этическими нормами. 71% точно будут использовать на новом месте работы конфиденциальные данные прежнего работодателя. Самое нужное, по их мнению, - это клиентские базы, контактная информация, планы и предложения, информация о продуктах, пароли и коды доступа. Меньше всего мечтают украсть базы HR-департамента, договоры и прочие юридические документы.

«Работодатель имеет право рассчитывать на лояльность своего персонала, но в эти темные времена, когда большинство компаний планирует сокращения, служащие боятся «попасть под раздачу». Инстинкт подсказывает им, что нужно искать самое ценное, - комментирует Адам Босниан (Adam Bosnian), вице-президент Cyber-Ank. – Никто и не подумает оставить деньги на столе, чтобы не искушать тех, кто проходит мимо. Точно так же нужно скрывать и шифровать любую конфиденциальную информацию в цифровых хранилищах. Мы советуем давать к ней доступ только тем, кто в ней действительно нуждается».

Как ни странно, сами компании тоже начинают осознавать угрозу утечек конфиденциальной информации. 71% британцев признали, что доступ к секретам усложнился, 46% голландцев солидарны с ними. А вот в США работодатели куда беззаботнее: лишь 38% респондентов признали, что украсть нужные им данные было сложно.

Флешки – самый маленький, легкий, дешевый и самый незаметный инструмент для кражи больших объемов данных, и его часто используют в этом назначении. В качестве других «орудий преступления» применяют фотокамеры, электронную почту, CD, персональные веб-хранилища, смартфоны, DVD, Skype, iPod и, как ни странно в цифровую эпоху, собственную память. Так, 7% британцев признались, что просто запоминают важную информацию.

Кроме того, исследование показало, что не везде служащие готовы работать до седьмого пота. Так, на 80-часовую рабочую неделю согласились 50% опрошенных американцев, 37% голландцев и лишь 27% британцев. Кроме того, в случае сокращения персонала работодателю, как выяснилось, грозят не только утечки данных. И не только переработками надеются спасти свое место офисные служащие. Так, 15% американцев готовы шантажировать свое начальство, а 26% готовы ради работы целый год поить начальника за свой счет. Британцы и голландцы гораздо честнее: о взятках думают лишь 3%, а покупать выпивку боссам готовы 6% служащих в Нидерландах и 2% в Великобритании.


или введите имя

CAPTCHA
Страницы: 1  2  3  
Гость
02-12-2008 23:50:45
В попу данные... Тырим оборудование
0 |
03-12-2008 13:18:42
Ха! Уже! У меня чУдные 2U подставочки под ножки дивана
0 |
SecurityLab
04-12-2008 09:16:51
На гарбухе новые диски появятся с новыми БД аля список должников 2008/2009
0 |
02-12-2008 23:51:50
Эх.. скоро будет куча новостей, типа "Менеджер укравший корпоративную информацию осужден на 15 лет и 30 миллионов долларов"....
0 |
1
03-12-2008 09:28:25
И назовут его хакером. Ps Там написано, что народ готов работать по 80 часов в неделю - надеюсь, это опечатка.
0 |
Буги
03-12-2008 09:59:18
Тоже надеюсь, т.к. это бред работать 16 часов в сутки, ну или меньше, если не 5, а 6 дней. С таким графиком их хватит на пару месяцев...
0 |
Я
05-12-2008 22:02:36
Я работая по 16 часов в сутки уже более пяти лет и прекрасно себя ощущаю. Правда работаю не за 200 баксов =)
0 |
упс
05-12-2008 01:10:19
Трудовой кодекс никто не отменял. Можно и 80 (при согласии работника), только работодатель разорится, там первые сверхурочные часы в двойном размере оплаты идут, потом в тройном. А так, если не хочется, рабочее время закончено, пока (ну если авралов и сломанных серваков не наблюдается, а, допустим, эникейщика и инженера уволили и на админа серваков и БД пытаются их работу повесить)
0 |
Гебельс
05-12-2008 12:45:36
Это не опечатка, товарищь! Поднимем экономику Стахановским методом! Продадим здоровье свое за $200 в месяц во имя виллы Шефа своего!...
0 |
доброжелатель
03-12-2008 00:24:38
Хм... Это точно не перепечатка с какого-нибудь bash.org.ru?
0 |
Да зачем вам моё имя?
03-12-2008 01:09:16
При угрозе сокращения опрошенные служащие, по их словам, готовы пренебречь этическими нормами.А работодатели, надо полагать, в первую очередь будут думать о морали, а не о своем бабле. Вот прям посмотрят что у сокращаемого пара детей и старушка мать и не сократят.
0 |
Работадатель
05-12-2008 17:01:13
Мы всегда с чувством такта подходим к этому вопросу. Век воли не видать
0 |
serge
03-12-2008 08:21:25
Все правильно, настало смутное время...
0 |
sysand
03-12-2008 09:04:45
to <Да зачем вам моё имя?> Полностью согласен...
0 |
Страницы: 1  2  3