22% работодателей ищут информацию о соискателях в социальных сетях

image

Теги: социальная сеть, работа

Из 3169 кадровых менеджеров, опрошенных CareerBuilder, 22% оценивают потенциальных сотрудников по их профилям в социальных сетях, что на 11% больше, чем в 2006 году.

По данным рекрутингового сайта CareerBuilder, каждый пятый менеджер отдела кадров ищет информацию о соискателях в социальных сетях.

Из 3169 кадровых менеджеров, опрошенных CareerBuilder, 22% оценивают потенциальных сотрудников по их профилям в социальных сетях, что на 11% больше, чем в 2006 году. Еще 9% заявили, что пока не прибегают к сканированию информации на сайтах подобных Facebook и MySpace, но планируют поступать таким образом в будущем.

Согласно результатам исследования CareerBuilder, 34% кадровиков, прибегающих в своей работе к помощи социальных сетей, принимает решение об отклонении кандидатуры соискателя на основе информации, собранной в интернете. В тоже время 24% менеджеров сообщили, что данные из глобальной сети помогли им утвердится в своем решении нанять того или иного кандидата.

Объектом первичного интереса многих нанимателей является информация об употреблении крепких напитков и наркотиков, 41% кадровиков называют этот критерий ключевым. Другие 40% уделяют особое внимание размещению в интернете вызывающих фотографий и другой неприемлемой на их взгляд информации. Кроме этого причиной отказа могут стать дискриминационные заявления и несоответствующий требованиям профессиональной этики сетевой псевдоним.

Также на основе информации, собранной в интернете, работодатели судят о коммуникационных навыках кандидатов и выясняют достоверность заявлений об уровне квалификации.


или введите имя

CAPTCHA
Страницы: 1  2  
15-09-2008 14:49:25
Всегда бесил такой подход к делу, какая разница что и когда я потребляю, главное что бы работал хорошо.
0 |
1
15-09-2008 15:05:57
Что и когда я потребляю, я могу тщательно скрывать. А вот дресс-код реально достал. Третье место - и опять галстук. Я скоро в нём спать буду ложиться.
0 |
1
15-09-2008 15:11:38
да, *.
0 |
1
16-09-2008 09:15:34
таки шо ви тода будите кушать, как же ви да без галстука?
0 |
1
15-09-2008 15:21:47
Всегда бесил такой подход к делу, какая разница что и когда я потребляю, главное что бы работал хорошоЕсли у тебя склонность к алкоголизму (ну, нажираешься ты с друзьями раз в месяц хотя бы), то это в любом случае скажется на эффективности твоей работы, ибо в понедельник с утра ты будешь "не в форме" и будешь допускать больше ошибок в документах/коде, ты будешь недостаточно бодр для общения с клиентами, а в один прекрасный день сопьёшься. Я вообще программером работаю, но на месте любого манагера, при прочих равных, я бы выбрал человека у которого нет склонности к употреблению алкогльных напитков.
0 |
1
15-09-2008 15:30:58
явно сам ты не употребляешь "крепких напитков", верно?
0 |
1
15-09-2008 15:38:44
Не употрбляю. Ещё я не ширяюсь и не занимаюсь анальным сексом с мужиками. Это что-то меняет? Если не нравится, что при приёме на работу именно этот работодатель предъявляет определённые требования, то всегда можно поискать другого.
0 |
1
15-09-2008 15:48:57
Смысл этой статьи, что если ты делаешь это в реале, то не нужно писать об этом в Инете. Вот и все.
0 |
1
15-09-2008 16:12:04
+Тысча
0 |
1
16-09-2008 09:17:09
+чертей
0 |
1
15-09-2008 16:13:37
в секлабе нет смысла
0 |
1
16-09-2008 09:43:23
а не анальным занимаешься с мужиками? бугы-го-гааааааа. сё равно пидар ))))
0 |
15-09-2008 16:17:37
Ну пусть я буду фигово работать в понедельник 1-2 раза в месяц, но я 100% могу с ходу сказать с 10 людей в конторе которые всегда выглядят "как надо" и кислыми и изможденными после веселых выходных, но при этом я один делаю столько же как эти 5 клоунов.
0 |
15-09-2008 16:19:32
очипатка *не кислых *****
0 |
1
15-09-2008 16:52:33
Не, это понятно. Разумеется, что если твои показатели лучше, то никто не будет особо смотреть на твои вредные привычки в свободное время. Думаю, что статья или переведена или изначально сформулирована неверно и речь идёт не о том, что какие-то недалёкие манагеры в первую очередь ориентируются на информацию из соц-сетей, а о том, что при прочих равных (резюме, собеседование, испытательный срок) предпочтение отдают соискателям без вредных привычек.
0 |
1
15-09-2008 17:51:09
Отдел кадров не нужен. Любой дурак может сидеть и находить других людей. Ума много не надо. Ага щас убрал я вконтакте свои порно фоты, надписи типа я дибил и пошли все куда надо. Что то я не вижу чтобы были ко мне претензии на работе. Люди со стереотипами в башке не нужны, они нужны биореактору.
0 |
1
15-09-2008 18:44:25
У меня нет страниц в социальных сетях, одну удалил после дебильного роста популярности соц.сетей так как счел не нужным раскрывать всем персональную информацию, хотя бы кто я, чем занималься/занимаюсь (отсюда уровень дохода), контактные данные. Элементарно по проффесии и хобби, привычках, местах ежегодного отдыха (фотографиям) можно уже как минимум сообразить о доходах личности с вытекающими. Не знаю, принцип такой что-ли, изначально относиться с подозрением, опять же, подумав, принцип - запрещено всё, что специально не разрешено.
0 |
1
16-09-2008 04:59:11
ЛИНУХ КАПЕЦ!
0 |
1
16-09-2008 09:19:06
а вас я на работу не возьму, даже не проситесь, с вашими то вредными привычками.
0 |
1
16-09-2008 08:35:54
"несоответствующий требованиям профессиональной этики сетевой псевдоним" это ващее ппц, ну каму какая разница какой у меня ник.
0 |
1
16-09-2008 10:50:09
Ну почему же, здесь, если притянуть за уши, как раз всё понятно, например владельца ника, примерно chujvamvduplo вряд ли возьмут на работу в микрософт )))
0 |
Страницы: 1  2