Cisco поможет в поиске талантлтвых »“-специалистов

image

“еги: Cisco,

„тобы помочь своим бизнес-партнерам успешно развивать свой бизнес, компани€ Cisco объ€вила несколько новых инициатив в области поиска и удержани€ талантливых специалистов.

 омпани€ модернизирует партнерскую систему привлечени€, обучени€ и удержани€ талантливых специалистов.

„тобы помочь своим бизнес-партнерам успешно развивать свой бизнес, в ходе партнерского саммита-2008, который проходил 7-10 апрел€ в √онолулу, компани€ Cisco объ€вила несколько новых инициатив в области поиска и удержани€ талантливых специалистов. ќдной из этих инициатив стало создание платформы нового поколени€ Partner Talent Network, котора€ использует современные функции социальных сетей и интерактивного видео дл€ модернизации процессов привлечени€, обучени€ и удержани€ сотрудников.

"я часто встречаюсь с партнерами из разных стран мира, и все они говор€т мне одно и то же: главна€ проблема их бизнеса состоит в привлечении, обучении и удержании талантливых специалистов, - говорит —ели€ ’арпер-√уэрра (Celia Harper-Guerra), директор отдела Worldwide Partner Talent из компании Cisco. - Ёто подтвердили и результаты недавнего исследовани€ североамериканского рынка, в св€зи с чем мы разработали новую стратегию по привлечению кадров. »сследование показало, что главным преп€тствием дл€ развити€ партнерского бизнеса стала нехватка квалифицированных продавцов и технических специалистов".

Ѕолее 80 процентов оборота Cisco поступает через бизнес-партнеров, поэтому нехватка квалифицированных специалистов в партнерской сети побудила компанию выделить значительные денежные, временные и прочие ресурсы дл€ решени€ этой проблемы. ¬от новые инициативы Cisco в данной области: Partner Talent Network. "—еть партнерских талантов", котора€ будет открыта во втором квартале 2008 календарного года, поднимет кадровую работу на новый качественный уровень и станет основой дл€ глобального кадрового решени€ Cisco. ¬строенные функции групповой работы Web 2.0 расшир€т возможности общени€ между работодателем и потенциальным сотрудником, а функции интерактивного видео снимут необходимость в письменных резюме и печатных объ€влений о ваканси€х. Ќова€ сеть заменит существующий портал (Partner Talent Portal) и позволит более сфокусированно подбирать кандидатов, составл€ть интерактивные "карты сотрудника" и заниматьс€ "персональным брэндингом".  роме того, эта сеть позволит студентам и кандидатам искать работу, наход€сь в любой точке мира, что значительно расширит возможности подбора специалистов дл€ партнеров Cisco. Recruitment Services Solutions. –ешени€ дл€ рекрутинга предостав€т партнерам Cisco, испытывающим трудности с подбором квалифицированных специалистов, доступ к услугам рекрутинговых фирм, которые специализируютс€ на трудоустройстве сетевых и информационно-технологических профессионалов. ƒоступ к этим услугам будет предоставл€тьс€ по специальным сниженным тарифам Cisco, которые в некоторых случа€х могут быть наполовину ниже обычных рыночных тарифов рекрутинговых фирм. Ёто решение уже работает на территории —Ўј,  анады, ≈вропы, а также в быстроразвивающихс€ странах јзиатско-“ихоокеанского региона.

Professional Career Accelerator. —овременным компани€м нужны специалисты с самыми разными профессиональными, техническими и деловыми знани€ми и навыками. Ќова€ партнерска€ программа "”скоритель профессиональной карьеры" предоставл€ет специалисту чрезвычайно важные услуги профессионального обучени€ и развити€ навыков, прив€занных к технологи€м Cisco. ¬ результате партнеры получают необходимых специалистов вместе с планами их дальнейшего развити€, которые учитывают индивидуальные особенности каждого отдельного человека. ¬ данной программе широко используютс€ ролевые игры, позвол€ющие партнеру проводить обучение с любой удобной скоростью в соответствии с текущими требовани€ми бизнеса и способност€ми новых сотрудников.

Talent Pool Connections. ‘ормирование пулов квалифицированных технических специалистов - еще один шаг, направленный на сокращение дефицита кадров в компани€х-партнерах Cisco. Ќедавно в ассоциацию выпускников —етевых академий® Cisco® было включено более 200 тыс€ч активных зарегистрированных пользователей Web-сайта Cisco Career Connections, на который ежемес€чно поступает около 20 тыс€ч резюме. “еперь этот список стал доступным и дл€ партнеров Cisco.

–езультаты рыночного исследовани€

–ыночное исследование, проведенное в —еверной јмерике по заказу Cisco организацией Institute of Partner Education and Development (поставщик информации о каналах сбыта с самой большой в мире базой данных по этому вопросу), дало примечательные результаты с погрешностью не более 3 процентов. 34 процента опрошенных за€вили, что поиск и прием на работу новых квалифицированных специалистов играет первостепенную роль в процессах роста продаж и развити€ бизнеса. ѕри этом 48 процентов отметили, что найти хорошего технического специалиста сегодн€ достаточно трудно. 34 процента указали на трудности поиска квалифицированных специалистов по продажам.

"Ќаша компани€ предоставл€ет технологические решени€ банкам и кредитным союзам. Ќам нужны специалисты узкой квалификации, без которых этот бизнес развиватьс€ не может, - за€вил ƒэн ’олт (Dan Holt), генеральный директор премьер-партнера Cisco - компании Heit, Inc. - Cisco хорошо понимает эту проблему, потому что как никака€ друга€ компани€ прислушиваетс€ к своим партнерам. Ќо важнее всего то, что Cisco не только знает о наших нуждах, но и предпринимает конкретные действи€ дл€ совместного решени€ наиболее актуальных проблем".



или введите им€

CAPTCHA
—траницы: 1  2  
16-04-2008 10:05:34
Cisco объ€вила несколько новых инициатив в области поиска и удержани€ талантливых специалистовSeek&Destroy, тоесть Seek&keep?
0 |
1
16-04-2008 10:20:16
скоро, скоро цисководов прикуют к р.месту цеп€ми, а мотивировать будут пиз--л€ми. а вы учитесь и сдавайте за свой счет CCN* - циске нужны хорошие послушные рабы с промытыми мозгами.
0 |
1
16-04-2008 12:19:21
ѕо-моему не столько удержание сколько наоборот рынок дл€ рекрутинга, удобный инструмент
0 |
1
16-04-2008 10:45:44
Ёто решение уже работает на территории —Ўј,  анады, ≈вропы, а также в быстроразвивающихс€ странах јзиатско-“ихоокеанского региона. мд€.... оп€ть у них работает а у нас только новости напечатали )
0 |
1
16-04-2008 13:49:04
ј нахера нам "решени€ дл€ рекрутинга"? ƒа еще и платные. ¬аловый внутренний раздувать? имхо вместо сложных вс€ких там платных "систем рекрутинга" просто тупо на сайте http://www.rabota.ru выложить вакансию "программист" и все. ѕрограммеры найдутс€. Ћишних отфильтровать на тест-задании и собеседовании.
0 |
1
16-04-2008 13:46:39
"я часто встречаюсь с партнерами из разных стран мира, и все они говор€т мне одно и то же: главна€ проблема их бизнеса состоит в привлечении, обучении и удержании„то расплакались? ѕлатите хорошее бабло спешиалисту, и будет вам и привлечение и удержание. Ѕред какой-то несут. »ли хочетс€ платить поменьше, а специалистов получше?
0 |
1
16-04-2008 15:04:21
> ѕлатите хорошее бабло спешиалисту 1) жабо давитъ. 2) зарплату дальше пилить невозможно, а сайты веб2.0, консультационные услуги и т.п.- легко. 3) по современным пон€ти€м, пр€ма€ ценова€ конкуренци€ не в моде. а в моде разнообразна€ промывка мозгов.
0 |
1
16-04-2008 13:59:13
÷итаты ...¬ данной программе широко используютс€ ролевые игры... ...‘ормирование пулов квалифицированных технических специалистов... ...Ќам нужны специалисты узкой квалификации... ---- ¬ыводы - конечно каждый сам сделает. Ќо создаетс€ впечатление, что их отношение к люд€м как к м€су. ќ, ¬ас ещЄ не продали? “огда мы идем к вам... p.s. 30 раз подумайте, прежде чем купить дорогой и высокотехнологичный продукт. ¬о что вы инвестируете и кого спонсируете.
0 |
—траницы: 1  2