Выпускники ИТ-специальностей никому не нужны

Работодатели предпочитают принимать на работу ИТ-работников, уже имеющих опыт работы, нежели выпускников ИТ-ВУЗов, говорится в исследовании компании E-skills, проведенном среди 1 000 компаниий-работодателей.

Работодатели предпочитают принимать на работу ИТ-работников, уже имеющих опыт работы, нежели выпускников ИТ-ВУЗов, говорится в исследовании компании E-skills, проведенном среди 1 000 компаниий-работодателей.

Больше 60% работодателей хотели бы видеть в своих рядах опытных ИТ-работников и лишь 19% предпочитают нанимать студентов старших курсов и выпускников. 36% организаций планируют нанимать работников, уже имеющих опыт работы от 1,5 до 3 лет, почти половина работодателей будут принимать к себе только тех сотрудников, опыт работы которых составляет от 4 лет и выше. И почти 95% опрошенных заявили, что будут принимать на работу сотрудников, работавших на аналогичных должностях от 5 лет и более.

Несмотря на то, что в подавляющем большинстве случаев работодатели благосклонны к опытным ИТ-работникам, в исследовании говорится, что очень часто квалификация выпускников ни чуть не ниже, а порой и выше, чем у работника с опытом.

Около 14% организаций заявили, что квалификация принятых на работу сотрудников, имеющих даже большой опыт, была довольно низкой и соответствовала требованиям к вакансии лишь формально, и компаниям будет необходимо либо уволить нанятого сотрудника, либо вложить деньги в его обучение.

Однако в целом 88% компаний остались довольны работниками своих ИТ-отделов. Только половина компаний предпочитает обучать своих сотрудников, оставшиеся 50% предпочитают принять на работу нового человека взамен несоответствующего.

Также в исследовании говорится, что около 20% компаний постоянно ищут ИТ-сотрудников. Также стало известно, что около 10% компаний будут иметь те или иные трудности с квалификацией ИТ-персонала в будущем году.


comments powered by Disqus