¬ыпускники »“-специальностей никому не нужны

–аботодатели предпочитают принимать на работу »“-работников, уже имеющих опыт работы, нежели выпускников »“-¬”«ов, говоритс€ в исследовании компании E-skills, проведенном среди 1 000 компаниий-работодателей.

–аботодатели предпочитают принимать на работу »“-работников, уже имеющих опыт работы, нежели выпускников »“-¬”«ов, говоритс€ в исследовании компании E-skills, проведенном среди 1 000 компаниий-работодателей.

Ѕольше 60% работодателей хотели бы видеть в своих р€дах опытных »“-работников и лишь 19% предпочитают нанимать студентов старших курсов и выпускников. 36% организаций планируют нанимать работников, уже имеющих опыт работы от 1,5 до 3 лет, почти половина работодателей будут принимать к себе только тех сотрудников, опыт работы которых составл€ет от 4 лет и выше. » почти 95% опрошенных за€вили, что будут принимать на работу сотрудников, работавших на аналогичных должност€х от 5 лет и более.

Ќесмотр€ на то, что в подавл€ющем большинстве случаев работодатели благосклонны к опытным »“-работникам, в исследовании говоритс€, что очень часто квалификаци€ выпускников ни чуть не ниже, а порой и выше, чем у работника с опытом.

ќколо 14% организаций за€вили, что квалификаци€ прин€тых на работу сотрудников, имеющих даже большой опыт, была довольно низкой и соответствовала требовани€м к вакансии лишь формально, и компани€м будет необходимо либо уволить нан€того сотрудника, либо вложить деньги в его обучение.

ќднако в целом 88% компаний остались довольны работниками своих »“-отделов. “олько половина компаний предпочитает обучать своих сотрудников, оставшиес€ 50% предпочитают прин€ть на работу нового человека взамен несоответствующего.

“акже в исследовании говоритс€, что около 20% компаний посто€нно ищут »“-сотрудников. “акже стало известно, что около 10% компаний будут иметь те или иные трудности с квалификацией »“-персонала в будущем году.


или введите им€

CAPTCHA