»“ сделали из менеджеров домоседов

“оп-менеджеры западных компаний пересматривают кадровую политику на своих предпри€ти€х. —ейчас все больше женщин получают возможность занимать ответственные посты, однако в оплате труда еще сохран€ютс€ шовинистические подходы. Ѕолее того, все больше сотрудников компаний предпочитает работать на дому. “ака€ информаци€ содержитс€ в отчете.

“оп-менеджеры западных компаний пересматривают кадровую политику на своих предпри€ти€х. —ейчас все больше женщин получают возможность занимать ответственные посты, однако в оплате труда еще сохран€ютс€ шовинистические подходы. Ѕолее того, все больше сотрудников компаний предпочитает работать на дому. “ака€ информаци€ содержитс€ в отчете, опубликованном сегодн€ в издании Silicon.com.

ѕо результатам исследовани€, сейчас женщины гораздо быстрее продвигаютс€ по служебной лестнице, нежели мужчины. ¬ частности, за последний год примерно кажда€ четверта€ женщина получила повышение по службе. ѕри этом среди мужчин лишь один из семи был отмечен руководством.

»нтересный факт: несмотр€ на все заслуги слабого пола, зарабатывают они, как правило, меньше. —огласно отчету, оклад женщин, занимающихс€ разработкой и поддержкой »“-проектов, обычно на 18% ниже, чем у мужчин, выполн€ющих аналогичную работу. –езультаты исследований Help Desk Institute показали, что средн€€ зарплата мужчин, занимающихс€ IT-поддержкой, составл€ет пор€дка 32 924 фунтов стерлингов в год, а женщин Ч 27 868. ѕри этом мужчины чаще выражают свою неудовлетворенность уровнем оплаты труда, чем женщины.

¬ этом же отчете Help Desk Institute говоритс€, что менеджеры IT-компаний зарабатывают в среднем 40 346 фунтов стерлингов в год, но 60% из них работают более 40 часов в неделю. ѕри этом премии регул€рно получают 40% менеджеров и только 17% их подчиненных, зарплата которых в 2,5 раза ниже.

ќпросы, проведенные среди читателей издательства Silicon.com, вы€вили еще одну тенденцию, порожденную теперь уже развитием беспроводных технологий. ќна заключаетс€ в обострившемс€ желании людей работать в удаленном доступе Ч из дома и не тратить врем€ на поездки в офис. ћенее 15% респондентов предпочли бы работать в посто€нных разъездах.

–абота на дому, предположительно, повысит эффективность де€тельности сотрудников. ¬о-первых, длительность рабочего дн€ увеличиваетс€ за счет времени, которое уходило бы на дорогу. ¬о-вторых, работник сам составл€ет свое расписание и может более продуктивно использовать свободные вечера и выходные.

ќдин из авторов подобных исследований назвал как-то таких сотрудников Ђголубыми воротничкамиї, на манер Ђбелых воротничковї, как называют в англо€зычных странах работников, зан€тых в непроизводственных отрасл€х.

»сточник:CNews.ru


или введите им€

CAPTCHA