 |
Но при увольнении "по компрометирующим основаниям" получить эти сведения не слишком просто. Сам кандидат их не сообщит, а п.3 ст.86 ТК гласит следующее:
«все персональные данные работника следует получать у него самого.»Хотя ч.8 ст.9 ЗоПД говорит немного другое, но там всякие обременительные условия. Кроме того, для кадровой работы норма ЗоПД является общей, а норма ТК – специальной, следовательно, имеет приоритет.
Короче, для выявления проворовавщихся закон придётся так или иначе обходить. Или нарушать, но чтобы не поймали. Интернет даёт прекрасные средства для того и другого.
Хотя буква законавозражает против чёрных списков, но дух еготаки придерживается иного мнения. При официальном увольнении за доказанное нарушение об этом должна делаться запись в трудовой книжке. А книжку эту работник предъявляет последующим работодателям. То есть, по идее, пятно на репутации доступно кадровым службам. Другое дело, что описанный механизм даёт сбой в трёх местах одновременно.
Поэтому сетевые чёрные списки многие считают делом справедливым. А некоторые – даже пытаются их создавать. Мешает отсутствие окупаемости.
